Het kabinet trekt het plan voor een wettelijk minimumtarief voor zzp'ers weer in. Ook de zelfstandigenverklaring voor zzp'ers met een hoog tarief gaat van tafel. Het is niet mogelijk gebleken om er … [Lees meer...]
Geen gedeeltelijke transitievergoeding na herplaatsing
Wanneer een werknemer door de werkgever wordt herplaatst in een functie tegen een lager inkomen maar met dezelfde arbeidstijd, heeft hij dan recht op een (gedeeltelijke) transitievergoeding? Door … [Lees meer...]
Het uitzendbeding bij ziekte
Moet het opzegverbod gelden tijdens ziekte bij het inroepen van een uitzendbeding? Onder de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) bestaat er discussie over die vraag. Het Gerechtshof Den Haag vindt van … [Lees meer...]
Compensatie transitievergoeding gaat in per 1 april
De regeling voor compensatie van de transitievergoeding gaat in per 1 april 2020. Werkgevers kunnen vanaf die datum compensatie aanvragen voor de transitievergoeding als ze een werknemer ontslaan die … [Lees meer...]
‘Uitspraak slapende dienstverbanden was doorbraak’
De uitspraak van de Hoge Raad in november vorig jaar over slapende dienstverbanden was ‘een doorbraak’. Dat zegt jurist Myranda Cuijpers van CNV Vakmensen. Sinds de uitspraak heeft de vakbond de … [Lees meer...]
De nieuwe regels voor inhuur van payrollkrachten
Sinds 1 januari 2020 gelden nieuwe regels voor payrollkrachten. Zij hebben volgens de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) nu minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie als de … [Lees meer...]
Checklist voor de or: Wet arbeidsmarkt in balans
(Update) Sinds 1 januari hebben alle werkgevers en werknemers te maken met de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), een grote wijziging in het arbeidsrecht. Een overzicht voor de ondernemingsraad van de … [Lees meer...]
Overzicht nieuwe wet- en regelgeving in 2020
Een overzicht van de nieuwe wetten en regels die in 2020 in werking treden. Van Ambtenaren en hun nieuwe rechtspositie tot de medezeggenschap van cliënten in Zorginstellingen. Wet arbeidsmarkt in … [Lees meer...]
Werkgevers moeten slapend dienstverband beëindigen
Werkgevers mogen langdurig zieke werknemers niet in een slapend dienstverband houden. Dat heeft de Hoge Raad vrijdag geoordeeld. Door het dienstverband na twee jaar ziekte van de werknemer slapend te … [Lees meer...]
Wijziging regels oproepkrachten en piketdiensten
Eén van de nieuwe maatregelen voor oproepkrachten in de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) wordt aangepast. Bij bereikbaarheids- en consignatiediensten (ook wel piketdiensten genoemd) die niet per uur … [Lees meer...]
- 1
- 2
- 3
- 4
- Volgende »