Een werknemer meldt zich ziek. In eerste instantie weigert hij mee te werken aan mediation, die voorgesteld wordt door de bedrijfsarts. Wel vraagt hij zelf twee deskundigenoordelen bij het UWV aan. … [Lees meer...]
Zieke werknemer komt verplichtingen niet na
De werkgever mag het loon stopzetten van de zieke werknemer die zijn verplichtingen uit het plan van aanpak niet nakomt. Werkgever en werknemer zijn verplicht zich in te spannen voor de … [Lees meer...]