Effectiviteitsbeoordeling ondernemingsraad
Wanneer doet een ondernemingsraad het goed en kan er gesproken worden over een goed functionerende or? Met dit stappenplan kan de ondernemingsraad zijn effectiviteit in kaart brengen.
Bekijk alle artikelen
Checklist opleidingsbeleid bepalen
Beleidsmatig omgaan met opleidingen en scholing gaat verder dan een jaarlijks opleidingsplan. Opleidingsbeleid vraagt om een visie op ontwikkelen en om de acties die nodig zijn om ontwikkeling te bereiken. Deze checklist kan de or helpen bij de uitwerking van een visie en beleid voor opleiden in ruime zin.
Zo beoordeel je het plan van aanpak RI&E
Elke organisatie is verplicht om een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te hebben. Onderdeel van de RI&E is het plan van aanpak, waarin staat beschreven welke maatregelen de werkgever gaat nemen om de geïnventariseerde risico's aan te pakken. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op het plan van aanpak.
Checklist: aandacht voor gezondheidsrisico's
De Arbowet verplicht werkgevers om alle risico's in de onderneming in kaart te brengen en preventieve maatregelen te nemen. Ook moet de werkgever de werknemers informeren over de risico's en hoe zij hiermee om moeten gaan.
Checklist: Aan de slag met de arbeidsomstandigheden
De arbeidsomstandigheden vormen één van de belangrijkste onderwerpen voor een ondernemingsraad. Gezond en veilig kunnen werken is voor iedere werknemer van belang. Hoe kan de ondernemingsraad hiermee aan de slag gaan?
Checklist werkdruk
Werkdruk en werkstress nemen binnen organisaties toe. Een checklist voor de ondernemingsraad bij dit onderwerp.
Checklist meldprocedure klokkenluiders
Werkgevers met meer dan 50 mensen in dienst moeten de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) sinds 17 december naleven. Het betekent bijna altijd dat de werkgever de bestaande procedure of protocol voor meldingen moet herzien. De or heeft hierop instemmingsrecht.
Aandacht voor het milieu bij een adviesaanvraag
Gebruik deze checklist om als ondernemingsraad het milieu mee te nemen in het geven van een advies.
Let hierop bij de communicatie tijdens een organisatieverandering
Een reorganisatie of andere organisatieverandering zorgt vaak voor onrust. De achterban wil weten wat er gaat gebeuren en wat de impact van de reorganisatie op het werk is.
Zet deze stappen om een commissie in te stellen
De or kan, als hij dit nodig vindt voor de vervulling van zijn taak, een of meer commissies instellen. Volg de volgende stappen om een commissie in te stellen.
Een werkplan voor de ondernemingsraad in 9 stappen
Hoe krijgt de ondernemingsraad een beetje grip op alle werkzaamheden? Een goed werkplan kan daarbij helpen. Dit artikel laat zien hoe de ondernemingsraad in een paar stappen een werkplan kan maken.
Checklist toepassing arbeidsvoorwaarden
Wil je als ondernemingsraad de toepassing van arbeidsvoorwaarden onder de loep nemen, let dan op de volgende punten.
Aan de slag met de effectiviteit van de or
Nadat de ondernemingsraad zijn eigen effectiviteit heeft beoordeeld, kan de or daar consequenties aan verbinden. Met een plan van aanpak kan de ondernemingsraad aan de slag met verbeteringen.
Checklist voor de or bij verandertrajecten
De ondernemingsraad heeft een belangrijke taak bij verandertrajecten binnen de organisatie.
Met deze stappen geef je het werkoverleg een impuls
Werkoverleg is onderwerp waar de or zich mee bezig moet houden. Met deze stappen kan de ondernemingsraad serieus aan de slag met het werkoverleg.
Zo gaat een commissie of werkgroep aan de slag
Omdat er veel verschillende onderwerpen en taken op het bord van de ondernemingsraad liggen, kan de or ervoor kiezen om commissies in te stellen. Hierbij kunnen eventueel andere collega's ingezet worden voor het or-werk. Hoe gaat zo'n commissie te werk? Een stappenplan.
Aan de slag met financiële werknemersparticipatie
Wanneer er sprake is van financiële werknemersparticipatie delen medewerkers financieel mee in het bedrijfsresultaat. Een checklist voor de ondernemingsraad voor wanneer de bestuurder over wil gaan tot financiële werknemersparticipatie.
Zo ga je als or om met aanstellingskeuringen
Wanneer de uitoefening van een functie risico's kan opleveren voor de gezondheid of veiligheid van mensen, mag een aanstellingskeuring worden uitgevoerd: een onderzoek naar de fysieke of psychische gezondheid van een sollicitant. Een checklist.