Bekijk alle artikelen

De or en het recht op informatie

De or en het recht op informatie

Binnen een zorgorganisatie bestaat een medezeggenschapsstructuur met een centrale ondernemingsraad en verschillende ondernemingsraden voor diverse...

Benadeling door niet-betalen compensatie nachtwerk 

Benadeling door niet-betalen compensatie nachtwerk

Niet in de nacht werken, wel vrijgesteld zijn als or-lid. Terecht of onterecht geen compensatie?

Seksuele intimidatie en ontslagvergoeding  

Seksuele intimidatie en ontslagvergoeding

Seksueel grensoverschrijdend gedrag leidt tot de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Het gebrek aan waarborgen van de werkgever om dit gedrag te...

Heeft de or een rol bij groene arbeidsvoorwaarden?

Heeft de or een rol bij groene arbeidsvoorwaarden?

Vanaf 1 juli 2024 zijn werkgevers met 100 of meer werknemers verplicht om te rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van...

Vordering thuiswerker tot betaling achterstallig loon afgewezen

Vordering thuiswerker tot betaling achterstallig loon afgewezen

Een thuiswerker moest 10 minuten voor het begin van elke dienst inloggen, en klaar zitten om op tijd te beginnen. Zij claimt dat deze procedure geen...

TUI wil blijven onderhandelen met de or

TUI wil blijven onderhandelen met de or

De FNV wil dat reisorganisatie TUI de vakbond toelaat tot de onderhandelingen voor de cao cabinepersoneel. TUI weigert, omdat het bedrijf hier altijd...

ROC-docente mocht kritisch boek schrijven

ROC-docente mocht kritisch boek schrijven

Na terugverwijzing door de Hoge Raad oordeelt het Hof dat publicatie van een kritisch boek over de onderwijshervorming valt onder het recht op...

Kantonrechter wijst verzoek om vervangende toestemming toe

Kantonrechter wijst verzoek om vervangende toestemming toe

Het Academisch Medisch Centrum wil Goede Vrijdag als collectieve vrije dag laten vervallen. De vrijgekomen vakantie-uren wil de werkgever aan...

Over een 'onherstelbaar verstoorde' arbeidsverhouding

Over een 'onherstelbaar verstoorde' arbeidsverhouding

Een werknemer functioneert onvoldoende. Na verloop van tijd verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Onder meer...

Ontbindingsverzoek arbeidsongeschikt or-lid toegewezen

Ontbindingsverzoek arbeidsongeschikt or-lid toegewezen

De werknemer is sinds 1992 in dienst bij de werkgever. Hij is tot juni 2022 lid van de ondernemingsraad geweest. Sinds november 2020 is hij...

Verschuiving datum salarisaanpassing: instemmingsplichtig?

Verschuiving datum salarisaanpassing: instemmingsplichtig?

Heeft de or instemmingsrecht bij het wijzigen van de datum voor individuele salarisaanpassingen van werknemers? De kantonrechter Eindhoven behandelde...

Opzegverbod tijdens lidmaatschap medezeggenschapsraad

Opzegverbod tijdens lidmaatschap medezeggenschapsraad

Er geldt een opzegverbod wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst met een lid van de ondernemingsraad wil opzeggen. Een vergelijkbaar opzegverbod...

De nieuwe Wet bescherming klokkenluiders en de or, hoe gaat dat samen?

De nieuwe Wet bescherming klokkenluiders en de or, hoe gaat dat samen?

Op 18 februari 2023 is de Wet Huis voor klokkenluiders vervangen door de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). De Wbk bevat regels om klokkenluiders...

Or krijgt voet tussen de deur bij flexibele schil

Or krijgt voet tussen de deur bij flexibele schil

In 2022 legde de or van Albert Heijn eCommerce een geschil met de bestuurder voor aan de Ondernemingskamer. Hij had de or om advies moeten vragen als...

Handtekening niet vereist voor vaststellingsovereenkomst

Handtekening niet vereist voor vaststellingsovereenkomst

Als partijen het per e-mail eens zijn over de beëindigingsvoorwaarden van een vaststellingsovereenkomst, dan is een expliciete handtekening volgens...

Recht op onverplichte loonsverhoging is arbeidsvoorwaarde

Recht op onverplichte loonsverhoging is arbeidsvoorwaarde

Een jaarlijkse onverplichte salarisverhoging bovenop de verhoging van de cao is een arbeidsvoorwaarde. De verhoging was inmiddels zo vanzelfsprekend...

Sollicitant niet verplicht om info gezondheid te melden

Sollicitant niet verplicht om info gezondheid te melden

Tijdens de sollicitatieprocedure was de werkneemster niet op de hoogte van haar gezondheidsinformatie. Daardoor kon de medewerkster niet weten dat...

De reikwijdte van het informatierecht

De reikwijdte van het informatierecht

Artikel 31 WOR verplicht de ondernemer om de or tijdig alle informatie te geven die deze voor de vervulling van zijn taak redelijkerwijze nodig...

Hoofdelijk aansprakelijk voor loon? Dan ook voor de loonstrook

Hoofdelijk aansprakelijk voor loon? Dan ook voor de loonstrook

Een werknemer kan een vordering van achterstallig loon instellen bij zijn eigen werkgever, maar ook bij de opdrachtgever van zijn werkgever. Van wie...

Over het einde van een slapend dienstverband

Over het einde van een slapend dienstverband

Een zieke werknemer wil na tien jaar slapend dienstverband van zijn arbeidsovereenkomst af. Daarbij wil hij wel een transitievergoeding krijgen. De...