Als een onderneming alcohol-, drugs- en medicijncontroles wil invoeren, is instemming van de OR nodig. De OR moet beoordelen of het voorgenomen beleid voldoet aan de privacywetgeving en of de maatregelen noodzakelijk en proportioneel zijn in verhouding tot de risico's.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid van hun werknemers. Alcohol- en drugsgebruik kan tot gevaarlijke situaties leiden. Mag de werkgever medewerkers testen op dit soort gebruik? Wat zijn daarbij de juridische kaders?

Kantonrechter Frikkee pleit voor ruimere testmogelijkheden na een incident met een kraanmachinist onder invloed van ketamine. De or speelt daarbij een belangrijke rol.

Tijdens het werk mag je geen glaasje op hebben. Maar hoe kan een organisatie een goed alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid) ontwikkelen dat zowel voor de werknemers als voor het bedrijf werkt? En welke rol speelt de or hierin?

Gebruik dit voorbeelddocument om samen met personeelszaken een effectief alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid) te ontwikkelen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Let op: het vaststellen, wijzigen of intrekken van dit beleid vereist instemming.

'Onze HR-afdeling heeft het bestaande ADM-beleid aangepast. Nu willen ze dat wij als or instemmen met het nieuwe beleid. Waarop moeten wij letten bij de inhoud en de besluitvorming over ADM-beleid?' Dergelijke vragen komen regelmatig binnen bij het Trimbos-instituut.

Honderden bedrijven nemen jaarlijks tienduizenden tests af op drugs. Ze schenden daarbij de privacywet AVG. Dat blijkt uit onderzoek van het platform voor onderzoeksjournalistiek Investico voor onder meer De Stentor, De Groene Amsterdammer, Trouw en de Gelderlander.

Werkgevers in Nederland investeren zowel absoluut als in vergelijking met onze buurlanden zeer weinig in preventie. Bang voor schadeclaims zijn ze wel. Daarom grijpen ze vaak naar relatief goedkope middelen om te proberen schade te voorkomen.

Een werknemer is sinds 1 oktober 1999 in dienst bij een groothandel in vlees als vleesbewerker. Hij heeft een verstandelijke beperking en een alcoholverslaving. Nadat zijn vrouw in april 2017 heeft aangekondigd van hem te willen scheiden, verschijnt hij steeds vaker met te veel alcohol op het werk. Op 16 maart 2018 is de werknemer op non-actief gesteld. Vier weken later heeft hij zich ziek gemeld.

Een medewerker die onder invloed aan het werk gaat, kan een gevaar zijn voor zichzelf en voor anderen. Maar het is nog niet eenvoudig om een sluitend alcohol- drugs en medicijnenbeleid op te stellen. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op dat beleid.