Opzegging arbeidsovereenkomst door de werkgever: zo hoort dat te gaan
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid volgen werkgevers specifieke procedures bij ontslag, afhankelijk van de reden ervan. Dit artikel...
Model vaststellingsovereenkomst
Als or ben je in principe geen partij bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Toch is het goed om te weten wat in zo'n vso moet staan,...
Rechter: ontslag op staande voet wegens 'je weet wel waarom' mag
Is een korte verwijzing naar een eerder besproken incident voldoende onderbouwing van een ontslag op staande voet? Het gerechtshof oordeelt van wel....
Hier moet een vaststellingsovereenkomst aan voldoen
Als werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, is een vaststellingsovereenkomst vereist. De or is hierin...
Beëindiging van arbeidsovereenkomst in overleg
Soms zijn zowel werkgever als werknemer van mening dat het beter is om de arbeidsovereenkomst te laten eindigen. De wet biedt de mogelijkheid dat...
De regels van de werkloosheidswet
De Werkloosheidswet (WW) verzekert werknemers tegen de financiële gevolgen van werkloosheid. Dit artikel beschrijft de belangrijkste onderdelen van...
Juridische zaken bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Als een werknemer of de werkgever het niet eens is met de beslissing om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan moet hij naar de rechter stappen.
Ontslag op staande voet: zo werkt dat
Een werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan als daar een dringende reden voor is. Ook de werknemer heeft de mogelijkheid een...
Als de werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt
Opzegging van de arbeidsovereenkomst is van oorsprong dé manier om een arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen. De werknemer hoeft, in...
Wat de or moet weten over het opzegverbod
In bepaalde gevallen kan een werkgever de arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigen. Wat moet de ondernemingsraad weten over het opzegverbod?