Veranderingen in functies en functiehuizen komen vaak voor, bijvoorbeeld door reorganisaties, wat de aandacht van de or trekt. Zelden wordt daarbij gedacht aan duurzame inzetbaarheid, terwijl daar wel alle reden voor is. Sterker nog, de or kan (en moet) daar een belangrijke rol in spelen.
De beloning wordt tot de belangrijkste arbeidsvoorwaarden gerekend. Wat is de rol van de ondernemingsraad bij dit thema?
De directie wil een nieuwe functie creëren, met bijpassende salarisschaal en bonus. Hebben wij als ondernemingsraad hierop instemmingsrecht?
Onze werkgever is bezig met het implementeren van het nieuwe functiehuis met bijbehorende loongebouwen. In het verleden zijn er afspraken gemaakt over harde criteria voor bepaalde functies. Op dit moment wijzigt de organisatie binnen deze functies deze u2018hardeu2019 criteria.
In de cao Metaal en Techniek is bepaald dat bij verschil van mening over de door de werkgever vastgestelde functie-indeling de zogenoemde Vakraad kan worden verzocht de functie in te delen. Daarvoor is wel overeenstemming over bepaalde uitgangspunten nodig tussen de werkgever en de werknemer.
De code-Tabaksblat regelt de verhoudingen tussen het bestuur, de RvC, de aandeelhouders en moet bijdragen aan meer transparantie en het voorkomen van tegenstrijdige belangen. Ook voor medezeggenschap zou een dergelijke code moeten komen.
MediaMarkt wil een nieuw functiehuis invoeren, zonder dat daarvoor overleg is gevoerd met ondernemingsraad of vakbonden.
Het overgrote merendeel van de Nederlandse werknemers werkt in een functie waarvan de zwaarte is gewogen met een functiewaarderingssysteem. Functies wijzigen voortdurend, het systeem verandert niet automatisch mee. Gevolg: veroudering. Wat dan?
Heeft de ondernemingsraadu00a0instemmingsrecht bij het invoeren van een nieuwe functie?
Afspraken gemaakt met de vakbonden prevaleren bovennhet instemmingsrecht van de ondernemingsraad.
