Organisaties stellen jaarlijks een sociaal jaarverslag op om het sociaal beleid te evalueren. Waar moet de or daarbij op letten? Met deze checklist ondersteun je jouw HR-afdeling bij het maken van een (nog beter) sociaal jaarverslag.

Een jaar or‑werk ligt achter ons. Tijd om de balans op te maken: wat is bereikt, wat ging goed en wat kan beter? En vooral: hoe leg je dat vast in een jaarverslag dat verplicht is én de achterban aanspreekt.

Een werknemer kan een rechtstreeks beroep doen op de informatieplicht uit de Wor. Dat blijkt uit een recente uitspraak, waarin de rechter de or wees op het niet naleven van zowel de wettelijke informatieverplichting als het eigen or-reglement. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

Aan het begin van het jaar is het opstellen van het or-jaarverslag vaak een van de eerste taken voor de (ambtelijk) secretaris. Hoe pak je dat aan en zorg je ervoor dat het meer wordt dan een verplicht verantwoordingsdocument dat niemand leest? Deze 3 praktische tips helpen je op weg.

In een or-jaarverslag geeft de ondernemingsraad een overzicht van de or-activiteiten van het afgelopen jaar. Het opstellen van een jaarverslag door de or is verplicht. Aan de hand van de volgende stappen komt de or tot een jaarverslag.

Binnenkort gaan wij in de overlegvergadering met de bestuurder het jaarverslag van onze organisatie bespreken. Wij willen in onze vragen niet te veel focussen op details. Zijn er richtlijnen voor de bespreking van het jaarverslag?

Onze bestuurder wil de ondernemingsraad geen financiële cijfers geven en heeft daar geen goede reden voor. Het jaarverslag moeten wij bij de Kamer van koophandel kopen. Hoe dit aan te pakken?

Vakbond CNV luidt de noodklok over het beperkte aantal controles dat de Inspectie SZW, de vroegere arbeidsinspectie, het afgelopen jaren heeft uitgevoerd. Volgens CNV-voorzitter moet de capaciteit van de inspectie fors verhoogd worden. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vandaag in een debat met de Commissie SZW aangegeven onderzoek te laten uitvoeren naar het tekort aan capaciteit.

PvdA-Kamerlid Keklik Yu00fccel heeft een wetsvoorstel ingediend dat ondernemingsraden meer invloed moeten geven bij het aankaarten van beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Het initiatiefwetsvoorstel is een wijziging van de Wet op de Ondernemingsraden en het Burgerlijk Wetboek.

Regelmatig contact met de achterban maakt een OR sterker. Een ondernemingsraad die zich gesteund weet door zijn collega's en die weet wat er speelt binnen verschillende afdelingen staat veel sterker in het overleg met de directie.