Mogen we voor een tussentijdse vacature een or-lid aanwijzen als we geen kandidaten hebben, of moeten we verkiezingen houden? En wat is de rol van de vakbond? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Het aantrekken van medewerkers voor de ondernemingsraad is een vak apart. We geven een stappenplan om succesvol aan de slag te gaan met de werving van kandidaten.

Eén van de stappen bij het werven van nieuwe or-leden, is het voeren van gesprekken met mogelijk nieuwe or-leden. Hoe pak je zo'n gesprek met kandidaat or-leden aan? Een aantal aanbevelingen.

Een veelgehoorde klacht is dat jongeren nauwelijks in medezeggenschap zijn geïnteresseerd, laat staan dat ze or-lid willen worden. Maar hoe zou dat komen?

Ons viel op dat nog in ons reglement staat dat bij de verkiezingen de achterban binnen een bepaalde termijn bezwaar kan maken tegen een van de voorgestelde kandidaten. Klopt deze bepaling en hoe moeten we die duiden?

Onlangs zijn er verkiezingen uitgeschreven. Aangezien er 8 kandidaten waren voor 9 zetels hoefden er geen verkiezingen gehouden te worden en zijn deze kandidaten benoemd per 1 april. Nu melden zich alsnog 2 kandidaten voor het or-lidmaatschap terwijl de termijn voor het zich verkiesbaar stellen gesloten is. Wat is nu de werkwijze, aangezien er wel u00e9u00e9n zetel beschikbaar is?

Wat te doen bij weinig animo om lid te worden van de ondernemingsraad? Dan laat je collega's kandidaten voordragen voor de or. Secretaris van de oude or Annette de Boer en nieuwe or-leden Frans de Graaf en Ingrid Grotenhuis beantwoorden vragen over deze bijzondere weg naar een nieuwe ondernemingsraad voor de Raad van Accreditatie.