Een bestuurder die in elk overleg laat vallen dat hij eindverantwoordelijk is en dat alles op de een of andere manier altijd bij hem uitkomt… Feitelijk is dat waar. Tegelijk is het manipulatie. Hoe kan de ondernemingsraad daarmee omgaan?

De ondernemingsraad van het Academisch Ziekenhuis Maastricht (MUMC) maakt geen halszaak van de torenhoge declaraties van de raad van bestuur in de afgelopen tijd. Dat blijkt uit een intern verslag.

Hoe kan de ondernemingsraad overleg over welzijn of de aanpak van gezondheid bevorderen? Moet de ondernemer handelen naar (goede) ideeën van de or voor het VGWM-beleid, bijvoorbeeld over verbetering van het gevoel van veiligheid tussen collega's? In dit artikel tips voor de or, onder meer over de toepassing van het instemmingsrecht.

Seksueel grensoverschrijdend gedrag leidt tot de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Het gebrek aan waarborgen van de werkgever om dit gedrag te voorkomen, beïnvloedt wel de mate van verwijtbaarheid van de werknemer.

Van alle werkenden in Nederland heeft ruim een kwart (27%) weleens te maken met treiteren, pesten, roddelen, uitlachen of ander vervelend gedrag op het werk. Van treitergedrag door een leidinggevende zegt één op de zes (16%) van de werkenden last te hebben.

De arbeidsomstandigheden vormen één van de belangrijkste onderwerpen voor een ondernemingsraad. Gezond en veilig kunnen werken is voor iedere werknemer van belang. Hoe kan de ondernemingsraad hiermee aan de slag gaan?

Is de voorzitter functioneel leidinggevende van de overige or-leden? Oftewel, wie praat met een or-lid als er iets niet goed gaat?

Werknemers laten een groot deel van de voor hen bedoelde scholingsbudgetten links liggen. Elk jaar blijft in totaal ruim 1,5 miljard euro voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling ongebruikt. Dat is bijna de helft van het totale scholingsbudget.

Vakbonden zijn geschrokken van een plan van verlichtingsbedrijf Signify om 500 banen te schrappen in Nederland. Bij de voormalige lichtdivisie van Philips is al enkele jaren een stapsgewijze reductie van personeel gaande. FNV, CNV en De Unie hekelen dat beleid. 'Wij hebben de indruk dat dit alleen gebeurt om het aandeel op te krikken', zegt de FNV.

Bij de voorbereiding van de overlegvergadering met de bestuurder besteden ondernemingsraden veel aandacht aan de te bespreken onderwerpen. Maar onderhuids speelt er meer.