Nederlandse pensioenfondsen hebben het goed gedaan in juli. Voor elke euro aan pensioengeld kunnen ze nu 1 euro en 22 cent aan pensioen garanderen. Dat was 1 euro 20 in juni. Sinds juli vorig jaar is deze dekkingsgraad stabiel gebleven op 120 procent. Dat is te lezen in de Pensioenthermometer van Aon, specialist in risico-, pensioen- en gezondheidsoplossingen.

Aansporingen aan het adres van de directie sloegen niet aan. Toen kwam de or zelf met initiatiefvoorstellen voor meer duurzaamheid. Aangereikt door medewerkers. Hoe pakte dat uit?

De komst van het nieuwe pensioenstelsel is misdadig. Het wordt er doorgedrukt omdat, uhm, even kijken op LinkedIn…

Kun je als or-lid ook preventiemedewerker zijn? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.

De FNV wil automatische prijscompensatie afspreken in alle cao's die deze herfst vernieuwd en nieuw afgesloten moeten worden. De timing van die eis lijkt opmerkelijk, nu de inflatie verder is gedaald onder 5 procent en de maandelijkse loonsverhoging in cao's boven 8 procent is. De eis om de stijging van de lonen voortaan automatisch te koppelen aan de inflatie lijkt vooral ingegeven door behoefte aan rust in de komende onderhandelingen.

Wanneer er medische onderzoeken aan medewerkers worden aangeboden, levert dit niet altijd bruikbare informatie op. De ondernemingsraad kan het medisch onderzoek helpen verbeteren.

De SER en Stichting van de Arbeid zijn groot voorstander van een verplichte meldtekst op de loonstrook als de werkgever geen bedrijfs(tak)pensioen aanbiedt. Demissionair minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zou dit zo snel mogelijk willen invoeren, meldt de SER.

Wanneer is een een beroepschift bij de Ondernemingskamer tijdig? En kan het schrappen van één enkele functie 'belangrijk' genoeg zijn om adviesplichtig te zijn?

Toen het plantveredelingsbedrijf Schoneveld Breeding verhuisde naar een nieuwe locatie werd het tijd voor een ondernemingsraad, vond onderzoeker Rutger Rothengatter (37). Zelf werd hij voorzitter.

Over duurzame inzetbaarheid wordt veel gepubliceerd. Maar waarom is die aandacht nodig? Omdat het werk voortdurend verandert. Hoe moeten organisaties met werk, werkrelaties en werknemers omgaan? Wat is de eigen verantwoordelijkheid van bedrijven, ondernemingsraad en medewerkers? Die tijdloze vragen zijn altijd relevant. Ook nu. En daarom duurzame inzetbaarheid. Ook nu.