Of je wilt of niet: als or moet je je verhouden tot AI. Deze ontwikkelingen raken zowel werkgever als werknemer. De Wor biedt daarbij duidelijke aanknopingspunten, van adviesrecht tot instemmingsrecht. Een overzicht van rechten en aandachtspunten.
Een werkgever die een officiële waarschuwing geeft vanwege gedrag tijdens een or‑vergadering, handelt al snel in strijd met Artikel 21 Wor. Deze uitspraak laat zien hoe beperkt de ruimte van de werkgever daarbij in werkelijkheid is.
Een Universiteitsraad is een bijzondere vorm van medezeggenschap, waarbij student én medewerkers inspraak hebben. Renske van Gulijk zit in de raad van de Universiteit Leiden: "Het is bijzonder dat wij als collectief met medewerkers en het College van Bestuur in gesprek zijn."
'Oh ja, we moeten ook nog langs de or.' Zo klinkt het soms in bestuurskamers waar medezeggenschap als hinderlijk wordt ervaren. Op de werkvloer klinkt tegelijk: 'Wat weet zo'n or nou te bereiken?' Daarmee krijgen or's niet de waardering die ze verdienen.
AI is hot. Or's worden overspoeld met vragen over de rechten van de or bij de invoering van AI. Maar een or kan AI zelf ook inzetten. Behalve ChatGPT en CoPilot, zijn er nog veel meer praktische toepassingen. Dit zijn 8 tools die or's goed kunnen gebruiken.
De centrale ondernemingsraad (cor) van defensiebedrijf Thales Nederland is kritisch op het besluit om productieactiviteiten uit Delft en Huizen naar Amsterdam te verplaatsen. Volgens de cor ontbreekt draagvlak en zijn lokale or's niet betrokken. Toch is de cor onder tijdsdruk akkoord gegaan met de plannen.
Voor abonneesDeze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief over Artikel 28 (de stimulerende taak ten aanzien van de naleving van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden).
Valt het instellen van 'samensturende teams' onder het adviesrecht van Artikel 25 of onder het instemmingsrecht van Artikel 27? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Het hof Amsterdam oordeelde dat Apple Retail geen instemming hoefde te vragen voor het besluit om dat jaar geen individuele loonsverhoging toe te kennen. De uitspraak verduidelijkt wanneer instemming vereist is bij wijzigingen in het beloningssysteem en wanneer niet.
GesponsordDe EU-Richtlijn Loontransparantie brengt ingrijpende veranderingen voor ondernemingsraden. Met uitgebreide instemmingsrechten en nieuwe rapportageverplichtingen krijgen or-leden een cruciale rol bij het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
