Het laatste nieuws

De meeste or-leden hebben beperkte tijd voor het or-werk. Onderstaande checklist helpt om te beoordelen of de ondernemingsraad deze beperkte tijd van de leden optimaal benut.

'Een 10 jaar oude regeling rond onregelmatigheidstoeslag blijkt in strijd met de cao. We hebben een instemmingverzoek ontvangen om de regeling af te bouwen en in lijn te brengen met de cao. Wat is onze rol?' In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Werkgevers moeten in het basiscontract met de arbodienst expliciet vastleggen hoe ze werk maken van preventie en in de RI&E meer rekening houden met de veranderende samenstelling van het personeelsbestand. Dat twee van de concrete adviezen die de Sociaal-Economische Raad (SER) doet in de tweede helft van zijn Arbovisie 2040.

Veel ondernemingsraden worstelen met het op peil houden van hun bezetting. Dan rijst al snel de vraag: hoe krijgen we nieuwe mensen enthousiast voor het or-werk?

Een ondernemer en de or steggelen over de vraag of een thuiswerkregeling instemmingsplichtig is. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

Met de compassietheorie van psycholoog Paul Gilbert kan de or een grote rol spelen in het terugdringen van het aantal mensen met burn-outverschijnselen.

Duurzaamheid is een belangrijk thema binnen organisaties. De or kan hierin een waardevolle rol spelen. Toch wordt deze rol nog lang niet altijd volledig benut. Daarom presenteert de SER een stappenplan voor ondernemingsraden.

Stelt de organisatie een ziekteverzuimbeleid op, dan heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht. Gebruik deze checklist om te controleren of er goed is nagedacht over het beleid, de protocollen duidelijk zijn vastgelegd en of de or hierbij betrokken was.

Een or kan een belangrijke rol spelen in de verduurzaming en de energietransitie van de onderneming. Om die rol concreet vorm te geven, is het belangrijk om een dubbel SMART-aanpak te hanteren.

Om iedere medewerker gezond het pensioen te laten halen, bestaat de Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU). Het toepassen van deze regeling vereist maatwerk: een proces waarin de or een sleutelrol kan vervullen.