De kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid is te groot geworden. Het zijn twee gescheiden werelden. Wie eenmaal werkt op flexibele contracten, komt er nooit meer uit. Dat is ongewenst, vindt De Nederlandse Bank (DNB). In het rapport Toekomst van de Arbeidsmarkt doen 4 onderzoekers van de toezichthouder voorstellen om flex en vast dichter bij elkaar te brengen.

Tata Steel Nederland (TSN) is definitief losgekoppeld van de Britse tak van het concern. Hiermee is het voornemen voor de opsplitsing van Tata Steel Europe, dat in juni werd aangekondigd, nu een feit. De centrale ondernemingsraad (cor) had al in juli laten weten positief te denken over de losmaking.

Vragen om een vaccinatiebewijs? Dat moet werkgevers bij wet worden verboden. Vindt de FNV, die het momenteel veel te vaak ziet gebeuren. Maar de overheid vindt dat werkgevers en werknemers het onderling moeten regelen. Er zijn andere methoden om de werkplek veilig te houden. Dat vindt ook het CNV, dat net als het FNV vindt dat werkgevers moeten stoppen met vragen om vaccinatiebewijzen. Ook juristen wijzen erop dat verplicht een vaccinatiebewijs tonen pas stand houdt in de rechtszaal als dat het laatst overgebleven middel is.

'Is het budget voor or-werk in de begroting van de organisatie hetzelfde als het or-budget?' In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Khansa Kheir is verpleegkundige bij zorginstelling Rivierduinen in Leidschendam. Als lid van de ondernemingsraad maakt zij zich vooral sterk voor meer diversiteit bij haar werkgever.

De or heeft recht op informatie. Maar dat betekent niet dat de bestuurder die informatie altijd meteen braaf ophoest. Hoe krijg je toch te horen wat je weten wil?

Begrippen alsu00a0'organisatieveranderingu2019 enu00a0u2018samenwerkingu2019 kenmerken een toekomstbestendige organisatie. Wil de medezeggenschap goed aangehaakt blijven, dan zal hij daarin moeten meebewegen. Maar wat is daarvoor nodig?

Vrouwen krijgen 40 procent minder pensioen dan mannen. Zo blijkt uit onderzoek van Netspar. De komende jaren wordt het verschil kleiner. Maar het verdwijnt niet helemaal. Tenzij werkgevers en werknemers er zelf wat aan doen, stelt Netspar.

De bestuurder wil met een representatieve or aan tafel zitten. Een or die weet wat er speelt en die de onderwerpen kan inbrengen die bij het personeel leven. Een or die dat voor elkaar kan krijgen is toekomstbestendig.

We hebben een instemmingsaanvraag ontvangen van de bestuurder. Wij hebben niet ingestemd met het voorstel. Hierop is het bestuur op onderzoek uitgegaan en komt tot de conclusie dat op dit onderwerp geen instemming nodig is. Kan dit?