De bestuurlijke crisis bij de ketens in vrouwenmode Miss Etam en Steps sleept zich voort. Nieuwe wapenfeiten: het personeel heeft over januari geen loon ontvangen. Het personeel heeft op 8 februari hierom het faillissement van de onderneming aangevraagd. Nadat het UWV de aanvraag voor NOW-subsidie heeft afgewezen, heeft de nieuwe eigenaar, Martijn Rozenboom op dezelfde dag om uitstel van betaling gevraagd. Dat is inmiddels toegewezen.

Het gebeurt vaak dat werkgevers en werknemers gezamenlijk overeenkomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Daartoe sluiten zij meestal een vaststellingsovereenkomst. Is zo'n overeenkomst vereist?

Een meerderheid van de mensen die moet werken op locatie is bang voor een coronabesmetting. Dat blijkt uit recente onderzoeken van CNV en FNV. Het kabinet bereidt een spoedwet voor om werklocaties te sluiten als ze een bron van coronabesmetting blijken te zijn.

Vroeger was alles anders. Maar ja, vroeger is best lang geleden, zeker als we het over pensioen hebben. Vroeger had de man een pensioen omdat hij minstens 40 jaar bij een werkgever had gewerkt, werkte de vrouw niet, bleven man en vrouw doorgaans hun hele leven bij elkaar en overleed de man eerder dan de vrouw.

De samenstelling van de ondernemingsraad van Ennatuurlijk veranderde. De or, bestaande uit zeven leden, zag hierin een kans om zichzelf opnieuw uit te vinden en te profileren. Met externe hulp. Hoe ging dat?

Ruim een kwart van de thuiswerkers moet toch af en toe naar kantoor. Bijna de helft doet dat sowieso. Een thuiswerkverplichting wordt dan ook niet realistisch geacht. Ook niet door regering en parlement. Ondertussen groeien de zorgen over onveilige werksituaties. En groeit ook de roep om hardere maatregelen. Met bedrijfssluiting als ultieme sanctie.

Iets meer dan 4 miljard dollar (3,3 miljard euro) aan negatief resultaat leidde bij Shell tot een recordverlies van 21,68 miljard dollar over heel 2020. Het olie- en gasconcern kondigde in september en januari reorganisaties aan. Daarbij verdwijnen duizenden banen over de hele wereld.

Veel beter kunnen inspelen op grote veranderingen van buiten. Dat is de wens van veel werkgevers voor de nabije toekomst. Grotere wendbaarheid in bedrijfsvoering en in productieprocessen is daarvoor het u2018vaccinu2019. Dat schrijven MKB-Nederland, VNO-NCW en AWVN in hun jaarlijkse arbeidsvoorwaardennota. In een reactie pleit de FNV voor ten minste behoud van koopkracht in alle bedrijvenh.

De or mag voorwaarden verbinden aan zijn instemming met een verzoek van de bestuurder. Maar mag dat zover gaan dat ook een toekomstige wijziging van de betreffende arbeidsvoorwaardelijke regeling ter instemming aan de OR moet worden voorgelegd? Hierover deed de Rechtbank Midden-Nederland uitspraak in de herfst van 2020.

Het Zweedse staalbedrijf SSAB ziet af van de overname van hoogovencomplex van Tata Steel in IJmuiden. De voordelen van de overname wogen volgens de Zweden niet op tegen de investeringen die nodig zijn om het bedrijf te verduurzamen. De or van Hoogovens IJmuiden heeft teleurgesteld gereageerd.