Het spel tussen bestuurder en ondernemingsraad is niet zelden een psychologisch spel: wie beïnvloed wie? En op welke manier? Als or kan het lonen goed te snappen hoe het menselijk brein werkt, want met die kennis kun je je gesprekspartner 'manipuleren', of liever: beïnvloeden.

Mag de or informatie alleen geanonimiseerd bewaren (in kader van de AVG)? En doet de WOR uitspraak over bewaartermijnen van informatie die persoonsgegevens bevat?

Aan adviezen voor de ondernemingsraad om u2018meer invloed op de strategieu2019 te krijgen ontbreekt het niet. Sinds de coronacrisis, die menig onderneming dwingt de strategie aan te passen, klinkt de oproep u2018or, wees proactief en assertief, pak je positieu2019 nog luider.

Beveiligingsbedrijf Securitas mag SDBV Security op Schiphol overnemen. Maar het moet als nieuwe eigenaar ook de bestaande, betere arbeidsvoorwaarden van de SDBV-medewerkers overnemen. Waaronder de jaarroosters en werktijden. Dat heeft de kantonrechter in Haarlem bepaald in een kort geding dat de or van SDBV en een aantal medewerkers tegen Securitas hadden aangespannen.

Het begint steeds normaler te worden. Trainingen op afstand, via een scherm. Afgelopen week mocht ik, voor het eerst in tijden, weer eens aan de slag met een stel (nieuwe) leden van een paar personeelsvertegenwoordigingen (PVTu2019s). Om verschillende redenen wilden zijn liever online dan u2018liveu2019 trainen. Geen probleem.

Beperk de rol van ondernemingsraden bij de overheid niet verder dan strikt noodzakelijk is door het primaat van de politiek. Die oproep doen leden van diverse vakbonden en ondernemingsraden. Waaronder FNV en CNV Overheid, ACOP, CMHF, en de voorzitters van de OR Inspectie SZW en de Centrale Ondernemingsraad Politie.

Bijna de helft van de bedrijven die niet kunnen thuiswerken houdt onvoldoende rekening met de overheidsmaatregelen tegen het coronavirus. Dat stelt de FNV op basis van een onderzoek onder 2000 leden in de bouw, industrie, detailhandel, zorg, transport en logistiek.

Menige organisatie kent inmiddels een u2018flexibele schilu2019. Maar dat biedt niet alleen voordelen. Voor de or de taak om dit aan te tonen, en vooral ook te zorgen dat de belangen van flexkrachten worden behartigd.

Voor het eerst dit jaar zijn er in 1 maand meer caou2019s afgesloten dan vorig jaar. Dat gebeurde in november, meldt werkgeversvereniging AWVN in zijn maandelijkse voortgangsrapportage over het cao-seizoen. Maar het is geen koek en ei bij de cao-onderhandelingen.

Sinds het loket opende op maandag 16 november heeft het UWV 38.500 aanvragen ontvangen voor het eerste tijdvak van de derde Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). De soepeler voorwaarden van het eerste tijdvak worden mogelijk verlengd. Minister Wiebes van Economische Zaken heeft de deur hiervoor op een kier gezet. De tweede NOW is ondertussen iets verruimd. En de controles op de voorschotten uit de eerste NOW laten zien dat 60 procent zal moeten terugbetalen.