Vakbond FNV voert de strijd tegen flexwerk flink op. De bond wil in nieuwe cao-afspraken onzeker flexwerk u2018verbiedenu2019, zoals werk op oproepbasis en nul-urencontracten. De looneis van 5% blijft overeind voor bedrijven waar het goed gaat. Daar waar het slecht gaat kunnen afspraken over loonmatiging worden gemaakt, in ruil voor werkbehoud, scholing en werkzekerheid. En werknemers in vitale beroepen moeten per maand 200 euro meer betaald krijgen.

Onze organisatie wil gaan werken met '360 graden feedback' als onderdeel van de gesprekscyclus met de leidinggevende. Medewerkers vragen collega's daarbij omu00a0 feedback op een aantal punten. De tool is vrijwillig en zal geen gevolgen hebben voor de positie van de medewerker. De uitkomsten worden ook niet vastgelegd in het personeelsdossier, als de medewerker dat niet wil. Is dit dan alsnog instemmingsplichtig?

Als lid van de ondernemingsraad zit je vaak in een enorme spagaat, misschien herken je dat. Aan de ene kant ben je gekozen door je collegau2019s en heb je een verantwoordelijkheid tegenover hen. Aan de andere kant spreekt je leidinggevende je aan op je dagelijkse werk. Want dat gaat in de meeste gevallen gewoon door. Doordat veel or-leden die spagaat niet vol bij de horens pakken, blijven er veel mogelijkheden onbenut.

u2018De grootste Nederlandse vakbond voor cabinepersoneel, de VNC, spant een kort geding aan tegen de KLM. Volgens de VNC wil de noodlijdende luchtvaartmaatschappij zich niet houden aan de regels die gelden voor collectief ontslag.u2019 Dit bericht las ik 18 juni op de site van de NOS.

Gepensioneerden en werkenden moeten nog zeker vier jaar wachten voordat duidelijk wordt wat het nieuwe pensioenstelsel precies voor hen inhoudt. Het is ook niet bekend hoe de pensioenen zich in de komende jaren zullen ontwikkelen.

Van de werkgevers die hun werknemers hebben gevraagd loon in te leveren heeft 41% dit zonder overleg aangekondigd. Dat zegt vakbond CNV, die op basis van onderzoek zegt te vrezen dat u2018vele tienduizenden werkendenu2019 nu om een loonoffer wordt gevraagd. Akkoord gaan met een loonoffer heeft voor de werknemer flinke gevolgen als het bedrijf failliet gaat, waarschuwt de bond.

We werken het effectiefst samen en nemen de beste besluiten als iedereen op de hoogte is en kan zeggen wat er gezegd moet worden. Hoe bereik je zoveel openheid u2013 en draagvlak? Door de wijsheid van de minderheid te gebruiken, met de methode Deep Democracy.

De cliu00ebntenraad van verpleeghuis Vondelstede in Amsterdam dreigt naar de rechter te stappen als het verpleeghuis van zorginstelling Amsta de bezoekregeling niet versoepelt. Maar cliu00ebntenraden kunnen in plaats van een rechtsgang beter samen met bestuurders, de ondernemingsraad en artsen afspraken maken over wat er per zorginstelling mogelijk is, zegt de Landelijke Organisatie Cliu00ebntenraden.

De tekst van NOW 2.0 is nog niet gepubliceerd. Wel heeft het kabinet de regeling in een aantal brieven toegelicht. Daarin wordt onder meer ingegaan op de wijzigingen van NOW 2.0, zoals de boeteregeling ingeval van bedrijfseconomisch ontslag.

R&B is voor mij nog vooral de afkorting van Rythm&Blues, een van de belangrijkste muziekstromingen van de vorige eeuw. De blues, dat ondefinieerbare gevoel van onbehagen maar ook van hoop, over themau2019s van alledag, is de basis voor vele mooie songs. De laatste decennia, sinds we meer en meer spreken over muziekindustrie, heeft R&B ook een andere betekenis gekregen. Drumcomputers namen veel over, de synthesizers erbij en supersterren speelden de sterren van de hemel.