De onrust in het bedrijfsleven is verder toegenomen nu de lockdown is verlengd tot 20 mei. Ondernemersorganisaties luiden de alarmklok en dringen aan op uitbreiding van de staatssteun. u2018De dreun voor de economie is gigantisch, de omzetderving moet worden gecompenseerd.u2019 Intussen werkt het kabinet aan nieuwe voorwaarden voor steunmaatregelen voor bedrijven.

Van alle banen in Nederland kan 84% blijven bestaan bij een afstand van 1,5 meter. Daarvoor zijn wel veel aanpassingen nodig, en 38% van die banen moet thuis worden ingevuld. In totaal kan zo 89% van de totale bruto toegevoegde waarde overeind blijven.

Ruim een kwart van de mensen die meer zijn gaan thuiswerken verwacht dit in de toekomst te blijven doen. Een derde van de thuiswerkers denkt ook vaker op afstand te zullen vergaderen. De ervaringen met het thuiswerken in het algemeen zijn overwegend positief.

Hoe ervaren jongeren het om in de ondernemingsraad te werken te midden van oude en wijze collega's? 3 jongeren over de mooie, maar ook stugge kanten van het medezeggenschapsambacht. "Ik werd getriggerd door een uitdagende verkiezingsposter."

Natuurlijk, als lid van de ondernemingsraad heb je je goed ingelezen en je komt met een onderbouwd standpunt. Maar zul je de bestuurder ook overtuigen? Helaas, argumenten zijn daarvoor niet altijd genoeg. Vergroot je overtuigingskracht met positieve associaties, goed stemgebruik en de M&M-strategie.

Het secretariaat van de Gezondheidsraad wil gaan reorganiseren en vraagt advies aan de ondernemingsraad. Maar diens advies wordt genegeerd.

Booking.com gaat steun aanvragen bij de Nederlandse overheid. De site heeft als gevolg van de coronacrisis te maken met een forse terugval in omzet en er dreigt een ontslagronde. De ondernemingsraad heeft de directie opgeroepen honorarium in te leveren. Topman Glenn Fogel verdient volgens de or ruim 400 keer zoveel als de gemiddelde werknemer.

Nu vanwege het coronavirus veel mensen thuis werken blijkt dat een deel van de werknemers een gebrek aan vertrouwen zegt te ervaren bij hun leidinggevenden. Er wordt ook geklaagd dat procedures en taken voor het thuiswerk niet altijd even duidelijk zijn.

Ondernemingsraad, bestuurder en vertrouwenspersonen hebben elk hun eigen rol als het gaat om het verbeteren van het werkklimaat binnen een organisatie. Voor de or en de vertrouwenspersoon moet het vanzelfsprekend worden om geregeld contact te hebben. Je kunt elkaar perfect versterken.

Sommige werknemers ontvangen een vergoeding voor overwerk, andere niet. Wanneer kan een werknemer aanspraak maken op een vergoeding van zijn overwerk?