Het aantal door de coronacrisis getroffen bedrijven dat zich bij het loket van uitkeringsinstantie UWV meldt voor de loonkostenregeling Noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW), kan al gauw oplopen tot 100.000. Werkgevers kunnen vanaf maandagochtend terecht bij het UWV om een tegemoetkoming in de loonkosten aan te vragen.

Hoe kan de ondernemingsraad in deze roerige tijd prioriteiten bepalen in de agendering van HR-onderwerpen? Wensen van werknemers op het gebied van HR zijn er meestal in overvloed, bijvoorbeeld over informatievoorziening, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Hoe kan de or de gewenste verbeteringen helpen realiseren? Adviezen voor een doordachte aanpak van de HR-strategie.

De Ondernemingskamer (OK) toetst de redelijkheid van de totstandkoming van een besluit, maar niet de voor- en nadelen van het besluit zelf.

De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) is bedoeld om werkgevers te compenseren voor hun doorlopende loonkosten ten tijde van de omzetdaling als gevolg van de uitbraak van het coronavirus. Arbeidsrechtadvocaat Joost Buur beschrijft negen aandachtspunten bij deze noodmaatregel.

Een ondernemingsraad is vaak vu00f3u00f3r verandering. De organisatie gaat dan beter functioneren als het goed is, wat de organisatie u00e9n de medewerkers ten goede komt. Mits je de valkuilen bij organisatieverandering weet te omzeilen.

Een groot en groeiend aantal werknemers zegt zich door het coronavirus niet veilig te voelen op de werkvloer. Dat concluderen vakbonden FNV en CNV op basis van eigen onderzoek. Er wordt veel geklaagd over werkgevers die geen goede beschermingsmaatregelen nemen. In de zorg wordt behalve het gebrek aan persoonlijke beschermingsmiddelen ook onduidelijkheid over preventierichtlijnen gehekeld. Ook beroepsorganisatie NU'91 wijst op een tekort aan middelen.

Wij willen vrijwilligers ook een stem geven en denken erover het lidmaatschap van de ondernemingsraad open te stellen voor deze groep. Kan dat?

De bestuurder heeft vaak gedetailleerde kennis over voorgenomen besluiten. Het is de vraag of de ondernemingsraad daarvan altijd alles te horen krijgt tijdens de overlegvergadering. Maar ook de ondernemingsraad kan vooraf de nodige informatie vergaren om het spel met voorkennis strategisch te spelen.

Dient de ondernemingsraad betrokken te worden bij het verstrekken en formuleren van een onderzoeksvraag?

Werkgevers hebben volgens de Arbowet de plicht hun werknemers zo goed mogelijk te beschermen tegen risicou2019s. Kwetsbare personen hebben recht op extra bescherming. De ernst van het coronavirus vraagt dus veel van de werkgever. Mag een werkgever werknemers vragen naar besmetting met corona? En hoe verhouden de adviezen van het RIVM zich tot de arbowetgeving?