Ondernemers zijn huiverig om informatie met de or te delen. Meestal is dat uit angst voor het openbaar worden van verstrekte informatie of verstoring van de rust in de organisatie. Hoe ga je om met de geheimhoudingsplicht?

(Update) De ondernemingsraad van het containeroverslagbedrijf Uniport in Rotterdam zegt dat de directie het personeel u2018gijzeltu2019. Het bedrijf aan de Waalhaven sluit op 31 maart en volgens de or is er geen werk meer. Toch verplicht Uniport de werknemers dagelijks naar het bedrijf te komen, zegt or-voorzitter Wim van Gijlswijk. De or is inmiddels naar de rechter gestapt.

Als ambtelijk secretaris komt er veel op je af. De ondernemingsraad loslaten is het beste wat je voor de medezeggenschap kunt doen. Leer energievretende patronen te doorbreken, bij jezelf en binnen de or. Hoe pak je dat aan?

Bij het voorkomen van beroepsziekten door gevaarlijke stoffen werken arboprofessionals vaak langs elkaar heen. In de dagelijkse praktijk is er maar weinig aandacht voor preventie van beroepsziekten. Er is bovendien sprake van een u2018kennisgatu2019 over gevaarlijke stoffen.

Onze organisatie is aangesloten bij een Arbodienst. De artsen die we nu hebben worden door de Arbodienst vervangen door andere artsen. Hebben wij als ondernemingsraad instemmingsrecht op de nieuwe artsen?

Een stage-overeenkomst waarbij een stagiair zelfstandig werkzaamheden verricht, leidt niet direct tot het bestaan van een arbeidsovereenkomst.

Het werk van de ondernemingsraad is belangrijk en veelomvattend. Als or-lid heb je altijd behoefte aan kennis en informatie. De kennisbank OR in de praktijk helpt je met expertartikelen en praktische tips over alle facetten van het werk van de ondernemingsraad.

Door de ondernemingsraad geschreven teksten kunnen nog zo veel informatie bevatten, maar als ze saai zijn worden ze weinig gelezen. Logisch, er is niemand die zijn kostbare energie opoffert om te worden verveeld. De oplossing: breng meer spanning in je teksten. Je kunt zelfs nog een spatje verder gaan: tekst 'verslavend' maken.

De medezeggenschap bij zorgorganisaties Envida en Sevagram kreeg een regierol bij de nieuwe RI&E's en plannen van aanpak. Hoe een dynamische aanpak zich terugbetaalt in minder verzuim.