Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Op 5 juni jl. presenteerden werkgevers, werknemers en kabinet bij de SER gezamenlijk een akkoord rond een nieuw, toekomstbestendig pensioenstelsel. De komende jaren gaat het kabinet het akkoord vertalen naar wetgeving. Het kabinet doet dit samen met vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties. Dit duurt zeker tot en met 2021. De streefdatum voor de inwerkingtreding van een nieuw pensioenstelsel is 1 januari 2022.

Werkgevers mogen langdurig zieke werknemers niet in een slapend dienstverband houden. Dat heeft de Hoge Raad vrijdag geoordeeld. Door het dienstverband na twee jaar ziekte van de werknemer slapend te houden hoefden werkgevers de transitievergoeding niet te betalen. De vakbonden roepen werkgevers op slapende dienstverbanden nu snel te beu00ebindigen. Maar hoogleraar arbeidsrecht Evert Verhulp zegt dat Nederland spijt gaat krijgen van deze gang van zaken.

Bedrijven en overheid laten weten dat ze diversiteit hoog op de agenda hebben staan. Diversiteit is u2018inu2019. Wat kan de ondernemingsraad ermee?

Pensioen dat medewerkers opbouwen via een werkgever, is gebonden aan strikte regels met verschillende keuzemogelijkheden. Die werken niet voor iedereen hetzelfde. Goed als de ondernemingsraad hiervan op de hoogte is.

De bestuurder ondertekende altijd het verslag van de overlegvergadering en stemde daarmee met het verslag in. Dit jaar wil hij dat niet meer doen. Verandert er iets aan de status van de verslagen?

Het voordeel van het lezen van een column is dat dit, voor de meeste mensen, in stilte gedaan kan worden. Dat kan meestal wel met lezen. Voor veel mensen is dat ook wel nodig, willen ze zich kunnen focussen op de inhoud van de tekst, bijvoorbeeld omu00a0 er iets van op te steken of van te onthouden.

Oud-voorzitter van de centrale ondernemingsraad bij de nationale politie Frank Giltay is in 2017 terecht ontslagen wegens plichtsverzuim. Er was sprake van 'structureel niet-integer handelen', zo oordeelde de bestuursrechter in Utrecht maandagmiddag. Maar er kwam geen licht in de kwestie van de 198 flessen prosecco.

De ondernemer vraagt de kantonrechter om vervangende toestemming om het beoordelingssysteem te wijzigen, en met succes. De kantonrechter oordeelt dat het onredelijk is dat de ondernemingsraad weigert om in te stemmen. De argumenten van de ondernemer wegen zwaarder dan die van de ondernemingsraad.

Dat hard werken de kans op burn-out en fysieke klachten vergroot is bekend. Maar er is ook een aanzienlijk risico op verslavingen na het werk, zoals te veel alcohol drinken, snacken of langdurig tv-kijken. Vooral de jonge mensen tot en met 35 jaar worstelen met werkdruk en de gevolgen ervan.