Overig nieuws

Steeds vaker leiden schuldenproblemen tot ziekteverzuim. Daar is wat tegen te doen. Hoe de ondernemingsraad daar een stimulerende rol bij kan spelen.

Ruim een miljoen werknemers bouwen pensioen op in een beschikbare premieregeling. Meestal na pensioen te hebben opgebouwd in een eindloon- of middelloonregeling. Waar moet de ondernemingsraad op letten en wat zijn zijn rechten? Zes aandachtspunten.

Het pensioenfront is in beweging. Steeds duidelijker wordt dat er steeds minder zeker is. Niet alleen wat de hoogte van het aanvullend pensioen betreft, maar ook de leeftijd waarop je met werken kan stoppen. De ondernemingsraad heeft een zorgtaak in deze.

Bij de politie is meer dan de helft van de wijkagenten en de teamchefs structureel overbelast. Zij komen bovendien door administratief werk te weinig aan hun eigenlijke taken toe. Net als in eerdere jaren overtreedt de politie de Arbeidstijdenwet, met dit jaar naar verwachting in totaal 200.000 overschrijdingen van de regels. u2018Absurdu2019, volgens vakbond NPB.

Een organisatieverandering is geen statisch toekomstplaatje: een blauwdruk met een rijtje argumenten en berekeningen. Toch zijn veel managers juist bezig met deze verandering. Maar het veranderen zu00e9lf krijgt weinig aandacht, met gevolgen voor het draagvlak in de organisatie. Daar kan de ondernemingsraad wat aan doen.

Bij de geboorte van een baby krijgt de partner van de moeder vijf dagen geboorteverlof. Nu is dat nog twee dagen. Deze maatregel gaat in per 1 januari 2019. Vanaf 1 juli 2020 worden de verlofmogelijkheden voor partners na de komst van een baby verder uitgebreid, tot maximaal zes weken.

Een werknemer wiens arbeidsovereenkomst gedeeltelijk wordt beu00ebindigd kan volgens de Hoge Raad onder omstandigheden recht hebben op een gedeeltelijke transitievergoeding.

Wat is de regel als niemand binnen het bedrijf zich beschikbaar stelt voor het or-lidmaatschap?

Een kritische reporter wordt, nadat hem het woord is ontnomen, de toegang tot de ambtswoning van de president ontzegd. Net als in landen met nepparlementen, wordt de kritische houding van de persoon in kwestie uiteraard niet als reden genoemd.

De manier waarop we werkstress beoordelen en behandelen klopt van geen kanten. De echte oorzaken van werkstress worden niet gezien, waardoor een doeltreffende behandeling en preventie uitblijven. In de praktijk blijkt dat leidinggevenden met de juiste aanpak een groot deel van de werkstress kunnen wegnemen.