Onbetaald overwerken lijkt op de werkvloer u2018normaalu2019 te zijn geworden. Een ruime meerderheid (54%) van de Nederlandse werknemers maakt wekelijks overuren zonder daarvoor betaald te krijgen. Gemiddeld zeggen Europese werknemers wekelijks bijna 5 uur over te werken.

Een aantal grote pensioenfondsen zal ook na hervorming van het pensioenstelsel niet ontkomen aan het korten van pensioenen. Metaalfondsen PMT en PME luiden de noodklok. Ze voorzien u2018onverantwoordeu2019 kortingen in een tijd van economische voorspoed.

Naast inmiddels zoveel bedrijven heeft ook meubelgigant Ikea arbeidsvoorwaarden afgesloten zonder de FNV. Het gaat nu echter niet om een arbeidsvoorwaardenreglement, maar om arbeidsvoorwaarden in een cao afgesloten met de bedrijfsvakbond Werknemersvereniging Ikea Medewerkers (WIM).

Oudere werknemers fit houden tot het pensioen; dat is vaak de eerste associatie bij u2018duurzame inzetbaarheidu2019. Maar er is meer mogelijk. Ook op initiatief van de ondernemingsraad.

Een werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met een werkneemster opgezegd met toestemming van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). De werkneemster verzoekt daarop de kantonrechter om herstel van de arbeidsovereenkomst en wedertewerkstelling in een passende functie.

Oproep- en invalkrachten en uitzendkrachten hebben de laatste jaren te maken gekregen met verslechterde werkomstandigheden. Hun fysieke belasting is hoger dan bij vaste werknemers. Ze werken ook veel vaker in ploegendiensten en ze hebben minder te zeggen over hun werkzaamheden.

Ontevreden distributiemedewerkers van Jumbo hebben een bemiddelingsverzoek ingediend bij de Bedrijfscommissie van de SER. Zij willen een cao en niet de arbeidsvoorwaardenregeling (avr) die volgens hen door de centrale ondernemingsraad van Jumbo is opgedrongen. De werknemers vinden dat de WOR, de Wet cao en ook de Grondwet geweld wordt aangedaan.

Onze stichting heeft een nieuwe AOW-regeling ter kennisgeving voorgelegd. Hierin staat een aanvulling op de cao voor de medewerkers om buiten de AOW-gerechtigde leeftijd te kunnen blijven werken. Is dit instemmingsplichtig?

Is de ondernemingsraad goed geu00efnformeerd? Het hangt er niet alleen vanaf of de bestuurder genoeg informatie aandraagt, het vereist ook een actieve rol van de ondernemingsraad als ontvanger. Hoe je tussen de regels door kunt luisteren naar wat de bestuurder wu00e9rkelijk vertelt, als je weet hoe luistervoorkeuren werken.

Sinds 1 januari 2019 is de bestuurder verplicht informatie te bespreken over de topinkomens in de organisatie. Voor ondernemingsraden van overheid, zorg en andere maatschappelijke organisaties is de Wet Normering Topinkomens 2 (WNT2) een goed handvat om deze informatie te beoordelen.