Overig nieuws

De arbeidsverhoudingen binnen ondernemingen veranderen in rap tempo! Niet alleen de ondernemer moet inu00a0het glas van de toekomst kijken, maar ook de medewerker van nu moet meer en meer de u2018creatoru2019 van zijn eigenu00a0loopbaan worden! Ook kunnen we constateren dat het beeld van de nieuwe medewerker binnen de ondernemingu00a0van nu ontstaat. Deze is meer en meer op zoek naar de onderneming die bij hem/haar past en pleegt veel eerderu00a0exit als dat in zijn/haar carriu00e8relijn nodig is.

In het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) heb ik eerder aandacht besteed aan de op handen zijnde wijziging van de regelgeving met betrekking tot de transitievergoeding.u00a0Een vervolg.

De redactie van OR magazine heeft de beste artikelen van 2018 gebundeld in een gratis digitale uitgave.

Er ligt een verzoek van de directie om een or-lid te mandateren zodat er tijdens het proces van aanbesteding van een nieuwe Arbodienst gelijk doorgepakt kan worden zonder een instemmingsverzoek. Is zo'n constructie mogelijk?

Natuurlijk, jullie ondernemingsraad is proactief, flexibel, en denkt mee met de bestuurder. Althans, dat zegt de or zelf. Maar is het echt waar? Misschien wordt het tijd voor een scherper beeld van de sterke en zwakke kanten. Met de OR-selfie.

Gedurende het jaar 2019 zal meer vorm worden gegeven aan de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren. De Wet normalisering rechtspositie ambtenarenu00a0(Wnra) treedt naar verwachting op 1 januari 2020 in werking. Het wetgevingstraject loopt op dit moment volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken voor op schema. Een overzicht van de vorderingen tot nu toe en aandacht voor ervaringen uit de praktijk.

Met de onlangs door de Eerste Kamer aangenomen wijziging van de Pensioenwet veranderen per 1 januari 2019 de regels voor kleine en zeer kleine pensioenen. De personeelsvertegenwoordiging (pvt) en personeelsvergadering (pv) krijgen dankzij een wijziging in de WOR meer rechten met betrekking tot de pensioenregeling.

Het is alweer de 12e van de 12e geweest. Het jaar wordt langzaamaan opgeruimd. Er wordt teruggekeken, lijstjes en de balans worden opgemaakt, rekeningen worden vereffend en het vooruitblikken op de goede voornemens kan weer beginnen.

Sinds de invoering van de nieuwe privacywet AVG op 25 mei hebben bijna 10.000 mensen een klacht ingediend over schending van hun privacyrechten. De klachten hebben vooral betrekking op zakelijke dienstverleners (41%). Daarna volgen de IT-sector, de overheid, financiu00eble instellingen en zorginstellingen.

Tata Steel Nederland is woensdag met de Driehoek 3D Trofee onderscheiden als organisatie met het beste overleg in de driehoek van medezeggenschap, toezichtu00a0en bestuur. Ook FrieslandCampina was genomineerd. De jury roemt bij beide bedrijven de kwaliteit van het overleg. Maar Tata Steel is u2018een staaltje hogeschoolu2019.