Familiebedrijven hebben vaak specifieke vraagstukken waarbij de or soms bewust buitenspel wordt gehouden. Veel mkb-bedrijven, klein en groot, zijn familiebedrijven. Wat maakt ze speciaal?

Een poosje geleden las ik in het tijdschrift Filosofie een prachtig artikel met een interview met Michael Onyebuchi Eze. Hij is een Afrikaanse Ubuntu-filosoof. Hij noemt Ubuntu de filosofie van de dialoog. Alleen door open te staan voor een ander, kun je als groep vooruit.

Een groeiend aantal werknemers leeft in armoede door achterblijvende loonontwikkeling. Die trend is al gaande sinds 1990. Van alle werkenden is 4,6% arm, in 2001 was dat nog 3,1%. Gemeenten hebben nauwelijks aandacht voor werkende armen.

Minister Koolmees van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vindt het niet zinvol om te onderzoeken welke problemen ondernemingsraden en werkgevers ervaren bij het afsluiten van een arbeidsvoorwaardenregeling (avr). Wel geeft hij aan dat, in tegenstelling tot de hiu00ebrarchische verhouding van de or tot de werkgever, de onafhankelijke positie van vakbonden tijdens onderhandelingen u2018van grote invloedu2019 kan zijn.

Een openbare bibliotheek verzoekt om ontslag voor een collectiemanager. Er wordt verlies geleden en daarom moet op de personeelskosten worden bezuinigd. De bibliotheek wenst het collectiemanagement uit te besteden. In het kader van het adviestraject op grond van artikel 25 WOR heeft de ondernemingsraad een alternatief voorstel gedaan.

Onze or heeft jaren geleden (in 2008) een advies uitgebracht op een adviesaanvraag. Echter door diverse redenen is de bestuurder nooit overgegaan tot uitvoering van zijn voorgenomen besluit. Nu wil hij dat alsnog doen, kan dat?

De wetswijziging in 2016 voor uitbreiding van het instemmingsrecht van de ondernemingsraad voor het pensioen wordt u2018als positief ervarenu2019, zo meldt minister Koolmees de Tweede Kamer. Maar pensioenfondsen zeggen de verschillende bevoegdheden verwarrend te vinden.

Met een doordachte manier van campagne voeren kun je als ondernemingsraad niet alleen het diversiteitsbeleid van je organisatie bevorderen, maar ook de diversiteit binnen je (toekomstige) or verbeteren. De meest effectieve tool? Goede communicatie. Tips uit de praktijk.

We trainen en leren ons suf. Maakt dat ons echt slimmer en flexibeler? Steken we er veel van op, of worden we er juist dommer van? Een pleidooi voor vernieuwing van scholing. En bemoeienis, van de ondernemingsraad.