Het ministerie van SZW heeft gepoogd in een document meer duidelijkheid te bieden over welke vragen werkgevers volgens de privacyregels van de AVG wel en niet mogen stellen aan zieke werknemers, en wat wel en niet geregistreerd mag worden.

Zijn de medewerkers van je organisatie in staat mee te bewegen met alle veranderingen? Zijn ze lichamelijk en geestelijk in staat het werk vol te houden? De ondernemingsraad kan beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid stimuleren, door invloed uit te oefenen op de inzet van arbo-instrumenten.

De behoefte om medezeggenschap te vernieuwen groeit. Een innovatiecontract kan uitkomst bieden. Het bevordert gezamenlijk ondernemerschap.

Een werkneemster, in dienst als medewerker huishoudelijke dienst bij een instelling voor mensen met een verstandelijke beperking, vertoont volgens de werkgever seksueel overschrijdend gedrag. De werkgever verzoekt de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-, g,- of h- grond. De kantonrechter wijst het verzoek af.

Er komen verkiezingen aan voor de ondernemingsraad. Er melden zich alleen nieuwe kandidaten aan die nog niet lang genoeg bij ons werken volgens het verkiezingsreglement. Wat zijn de mogelijkheden?

Wil een besluitvoornemen goed vallen, dan is een eerste vereiste dat de aanleiding daartoe een beetje helder en eenduidig is en liefst ook nog dat er sprake is van enige urgentie. De commotie rondom het voornemen de dividendbelasting af te schaffen, was dan ook voorspelbaar.

De Participatiewet, bedoeld om een meer inclusieve arbeidsmarkt te creu00ebren, blijkt een nadelige uitwerking te hebben op de baankansen van arbeidsgehandicapten. De Participatiewet werd in het leven geroepen om het werkgevers makkelijker te maken mensen met een verstandelijke, psychische of lichamelijke beperking aan te nemen. Vakbond FNV zegt u2018ontsteldu2019 te zijn.

Bijna de helft van de werknemers heeft te maken met negatieve gevolgen van overwerk voor hun privéleven. Hoe meer overuren mensen maken, hoe ongezonder zij leven. Volgens een op de drie medewerkers hoort overwerken bij de cultuur van hun bedrijf. Leidinggevenden weten vaak niet wat de impact is van overwerk op het privéleven van hun medewerkers.

Een onderhandeling kent veel dynamiek en er worden vaak diverse trucs toegepast. Hoe de ondernemingsraad deze dynamiek kan hanteren en de trucs in het overleg kan leren herkennen.