

Voor hen die vaker mijn columns lezen zal het geen verrassing zijn dat ik vaak kritisch ben naar de vakorganisaties en de wijze waarop zij hun rol vervullen. In de meeste columns staat de FNV en de manier waarop zij handelen centraal. Toch las ik op 4 april een bijzonder fijn bericht op de website van de FNV.

Eens in de zoveel tijd is het me een raadsel waar ik mijn stukje over zal gaan schrijven. Vandaag probeer ik het raadsel weer op te lossen. Door mijn hoofd schiet u2018Privacyu2019. Een wet wordt omgevormd tot verordening en dat brengt heel veel werk met zich mee.
De vraag die hier in twee instanties aan de orde is, is of een verzekeringsadviseur die een beu00ebindigingsovereenkomst heeft gesloten en daarna verneemt dat er reorganisatieplannen bestonden, door zijn werkgever van die reorganisatieplannen op de hoogte had moeten worden gesteld.
Is er een bedrag gekoppeld aan het doen van een belangrijke investering als het gaat om het krijgen van adviesrecht?

Met zijn voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wil minister Koolmees van SZW ontslag van werknemers makkelijker maken, werknemers meer zekerheden bieden, en flexwerk mogelijk houden u2018waar het nodig isu2019. De FNV vindt dat Koolmees werken hiermee 'nog onzekerder' maakt. Ook werkgeversorganisaties zijn niet tevreden.
De privacy van werknemers staat onder druk. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij de invoering van ict-systemen die persoonsgegevens verwerken. De invoering van de privacywet AVG helpt om de kwaliteit van de medezeggenschap te verbeteren.

Ooit - smartphones moesten nog worden uitgevonden - gaf ik een cursus aan de ondernemingsraad van een Nederlandse tak van een Amerikaans ICT-bedrijf. Ruim voor het afgesproken aanvangstijdstip vulde de parkeerplaats zich met glimmende Audiu2019s en aanverwant blik.

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) zal na het in werking treden van de privacywetgeving (AVG) op 25 mei niet meteen boetes uitschrijven bij geconstateerde overtredingen. De AP richt zich in de eerste maanden na 25 mei vooral op voorlichting.
Een ondernemer en de ondernemingsraad hebben een geschil over het kiesreglement. De or wil u00e9u00e9n lijst, de ondernemer wil aparte lijsten voor u2018whiteu2019 en u2018blue collaru2019 werknemers. De kantonrechter Rotterdam stelt de ondernemer op dit punt in het gelijk. Op enkele andere punten, zoals rechten voor flexkrachten en termijnen voor kiesrecht, wint de or.