Iemand die anoniem wenst te blijven dient een verzoek om bemiddeling in bij de bedrijfscommissie. Hij of zij geeft aan dat de directeur van een bouwbedrijf de instelling van een (verplichte) ondernemingsraad tegenhoudt. Er is wel een pvt.

Ondernemingsraden vragen vaker om scholing over duurzame inzetbaarheid. Want van de hrm-afdeling valt meestal weinig over dit thema te verwachten. u2018Or's vragen zich af hoe ze de hr-afdeling wakker kunnen schudden.u2019

Wij hebben geadviseerd over een voorgenomen besluit, maar het invoeren van dat besluit laat op zich wachten en ondertussen is onze markt snel aan het veranderen. Kunnen we de bestuurder aangeven dat ons advies niet meer geldig is?

Recent las ik op de website van de FNV het nieuwsbericht met de volgende kop: 'Boycotacties werknemers waterbedrijven breiden zich uit om uitblijven cao'. Het conflict gaat over de eis van de FNV tot een loonsverhoging van minimaal 2,5% met terugwerkende kracht.

De doorzettende terugloop van het aantal leden dwingt vakbond FNV tot een forse bezuinigingsoperatie. Daardoor staat bij de bond een u2018substantieelu2019 aantal banen op de tocht. De bond is met de ondernemingsraad in gesprek over een reorganisatieplan dat moet leiden tot een efficiu00ebntere werkwijze.

Zorgorganisaties zijn continu in verandering. Dat heeft ook gevolgen voor de medezeggenschap. De nieuwe rol van de ondernemingsraad vraagt heel verschillende kwaliteiten. Die zijn onmogelijk te verenigen in u00e9u00e9n persoon. Dat biedt juist kansen voor meer mensen om or-lid te worden!

Moet de or worden betrokken bij nieuw privacybeleid als gevolg van implementatie van de privacywet AVG? Op basis van de informatievoorziening kan de or nagaan of hij een rol kan spelen op grond van het advies- of instemmingsrecht.

Een justitieel complex verzoekt bij de kantonrechter om vervangende toestemming voor zijn rookbeleid. Volgens dit rookbeleid is het complex een rookvrije inrichting en is roken niet toegestaan voor personeel en bezoekers.

Voor het eerst is in Nederland een cao afgesloten met concrete afspraken over gelijke beloning van mannen en vrouwen. In de cao, van Aegon, staat dat als er ongelijkheid in het beloningsbeleid wordt geconstateerd, het bedrijf actie onderneemt in overleg met de centrale ondernemingsraad en de vakbonden.