Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat bij de doorstart van modehuis McGregor bij acht oudere medewerkers sprake is geweest van leeftijdsdiscriminatie. Een nieuw contract kregen ze niet, hun jongere collegau2019s met weinig dienstjaren wel.

Bedrijven die zich niet aan de cao houden, maar werknemers in plaats daarvan slechtere arbeidsvoorwaarden voorleggen, maken zich volgens FNV schuldig aan een race naar beneden.

De laatste jaren wordt er veel aan gedaan om de stereotypering tussen mannen en vrouwen af te schaffen. De verschillen mogen er niet meer zijn, terwijl in de praktijk nog steeds blijkt dat de verschillen groot zijn.

De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht over belonings- en functioneringssystemen. Maar belonen gaat verder dan salaris. Zeven manieren om medewerkers gelukkig te maken zonder extra geld.

Bedrijven krijgen een zorgplicht om kinderarbeid te voorkomen. De Tweede Kamer ging dinsdag akkoord met een wetsvoorstel daartoe van de PvdA. Bedrijven die te weinig doen tegen kinderarbeid kunnen een boete krijgen en de bestuurder kan vervolgd worden.

Uitzendonderneming Randstad hoopt werkend Nederland op grote schaal te gaan voorzien van een u2018arbeidsmarktwaardescanu2019. Dat is een tool die een momentopname weergeeft van de waarde en inzetbaarheid van een werknemer op de arbeidsmarkt. Dat inzicht is van belang voor werknemers, maar ook voor werkgevers, zegt Randstad.

Het CNV wil dat het in de komende verkiezingstijd draait om de arbeidsmarkt. Tijdens een debat met woordvoerders sociale zaken van VVD, CDA, PvdA, SP, ChristenUnie en D66, zette de vakbond de discussie op scherp met stellingen als  ´Werknemers flexibel in dienst nemen zou voor werkgevers duurder moeten zijn dan werknemers in vaste dienst nemen´. Flex

De OR was al instemmingsbevoegd voor de toewijzing en invulling van de preventietaken (WOR Art. 27 lid 1d). Per 1 juli 2017 heeft de OR ook instemmingsrecht over de persoon van de preventiemedewerker en diens positie in de organisatie. Voor de OR een extra reden om de preventiemedewerker goed te ondersteunen.

Het team Arbeidsdiscriminatie van de Inspectie SZW bekijktu00a0of werkgevers beleid voeren tegen discriminatie op de werkvloer. Dat is niet zo eenvoudig als het klinkt.

Wij overwegen ons reglement aan te passen naar niet-persoonsgebonden plaatsvervangers die elk or-lid kunnen vervangen. Maar in welke situaties mag de vervanging plaatsvinden en heeft het plaatsvervangend lid dan ook stemrecht?