De ondernemingsraad van Holland Casino stapt na de Ondernemingskamer omdat hij het niet eens is met de manier waarop het staatsbedrijf wordt omgevormd in voorbereiding op de privatisering

Busbedrijf Hermes moet het inzetten van mystery guests voor de beoordeling van chauffeurs per direct staken. Dat heeft het gerechtshof in Den Bosch bepaald, zo meldt Omroep Brabant.

Door: Maria GenovanDe invloed van de ondernemingsraad bij een faillissement staat al lange tijd ter discussie. Met een nieuw aangenomen wetsvoorstel krijgen de werknemers meer rechten. Maar kunnen ze die ook in de praktijk gebruiken?u00a0

Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (WWZ) zijn de ontslaggronden limitatief in de wet opgenomen. Een van deze gronden is de ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de overeengekomen arbeid.

Onze oru00a0werkt met een lijstenstelsel. We vragen ons nu af of de volgorde op de vakbondslijst bepaald wordt door de bond (bedrijfsledengroep) of door de or.

De werkgever wil de bezetting van ploegen van 15 naar 13 man brengen en alleen nog uitzendkrachten inhuren voor 'ziek en piek'. Daarmee komt er een andere vorm voor het groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten. Moet hier niet eerst ons advies over worden gevraagd?

Van Dale omschrijft het mooi: De plicht om verantwoording af te leggen. Of: Grote zorg en toewijding die voor iets vereist zijn. Ik hoor het vaak, het woord verantwoordelijkheid.

Busbedrijfs Hermes mag zijn chauffeurs niet laten bespieden door mystery guests. Het bedrijf had deze wijze van controle niet mogen inzetten zonder de instemming van de ondernemingsraad.

Op 1 juli volgend jaar gaat de Arbowet op de schop. Vanaf dan heeft de or instemmingsrecht op de keuze van de preventiemedewerker. En de bedrijfsarts krijgt toegang tot iedere arbeidsplaats. Is dat een goede zaak?

Elke dag maken we talloze keuzes. Doe je dat als het hondje van Pavlov of sta je stil bij je beslissingen?