Hoge werkdruk in hun reguliere functie en kleinere OR-budgetten als gevolg van de recessie hebben er toe geleid dat OR-leden de afgelopen jaren minder medezeggenschapsscholing hebben gevolgd. Dat blijk uit onderzoek van ITS Radboud Universiteit Nijmegen in opdracht van de Commissie Bevordering Medezeggenschap.

Waar het sommige mensen heel goed lukt de juiste keuzes te maken, krijgen anderen een burn-out, ontwikkelen grote schulden of raken verslaafd. Het lijkt erop dat zij op de kruispunten in hun leven steeds de verkeerde keuzes maken, terwijl succesvolle mensen steeds de goede afslag kiezen.

De stijging van de cao-lonen is in bijna zeven jaar niet zo hoog geweest als in het derde kwartaal van 2016. Ten opzichte van een jaar eerder was de toename 2,1 procent. Het verschil met de inflatie is in dertig jaar niet zo groot geweest, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Ondernemingsraden hebben vaak geen idee aan welke scholing zij behoefte hebben. Vaak ontbreekt een opleidingsplan helemaal, of het is niet concreet uitgewerkt.

De ondernemingsraad van ProRail, daarin gesteund door reizigersorganisaties en vervoerders, is tegen het voornemen om de zelfstandigheid van ProRail op te heffen. Het kabinet wil de spoorbeheerder strakker onder de vleugels van de staat positioneren.

De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht voor de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Weet jij voldoende van dit belangrijke instrument voor gezond en veilig werken?

De winnaars van het onderzoek naar de Beste Werkgever van Nederland, scoren goed op bevlogenheid én betrokkenheid.

Architecten doen hun best om gebouwen zo mooi en efficiu00ebnt mogelijk te ontwerpen. Over microben denken ze minder na. En dat terwijl dat het verzuim flink zou kunnen terugdringen. Een huisdier op het werk kan uitkomst bieden.

De loonkloof tussen de top van een onderneming en de doorsnee werknemer van de duizend grootste bedrijven in Nederland is weer verder gegroeid. De vijf grootverdieners per bedrijf verdienden vorig jaar bruto ruim zes keer meer dan een gemiddelde werknemer, tegen 5,5 keer meer in 2010.

Onze oru00a0wil het voorstel doen om iedere werknemer een individueel werkkostenbudget te geven waar hij vrij over kan beschikken. Op die manier voorkomen we dat sommigen hier meer van profiteren dan anderen. Kan dat?