Langzaamaan verandert, behalve de hele wereld, ook het landschap van de arbeidsverhoudingen en -relaties in Nederland, vooral als het gaat om de zogenaamde non-profit sector en de rol die vrijwilligers daarin spelen.

De werknemers van de Franse multinational ID Logistics voelen zich niet gehoord en niet gewaardeerd. FNV-leden hebben zich negatief uitgesproken over het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao.

Niet een heisessie maar een uitspraak van de kantonrechter moet bepalen of de interim-directeur van Caparis tot en met september zijn werk mag uitvoeren.

Het internationale moederbedrijf verplicht onze organisatie om naar een andere locatie te verhuizen. Voor de oru00a0is door deze verplichting het uitbrengen van een advies over de verhuizing een farce, want het moet toch. Wat moeten we met dat advies?

Mails leveren ons veel gemak op, maar leiden net zo gemakkelijk tot ergernis. Je krijgt bijvoorbeeld helemaal geen antwoord op je zorgvuldig opgestelde tekst. Of (nog erger): u00e9u00e9n vraag wordt beantwoord en je andere twee punten worden genegeerd.u00a0Hoe zorg je er nu voor dat mensen je e-mails wel goed lezen?

Wantrouwen tussen de bestuurders van de dertien regionale omroepen leiden tot meer ontslagen dan nodig is. Dat stellen de gezamenlijke ondernemingsraden van de omroepen.

De gezamenlijke ondernemingsraden van de regionale omroepen hebben een brandbrief gestuurd aan hun bestuurders, omdat meer banen dan nodig verloren dreigen te gaan tijdens de reorganisatie als gevolg van slechte samenwerking. Dat meldt RTV-Noord, een van de getroffen omroepen.

De Britse stem voor een vertrek uit de Europese Unie heeft de stemming onder Nederlandse producenten afgelopen maand nauwelijks geraakt. Dat blijkt uit een eerste schatting die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) donderdag heeft gepubliceerd.

Dit jaar ga ik weer eens keer later op vakantie dan de meesten van u. En ik moet zeggen, ik had me haast net zo verheugd op de weken voor mijn vakantie als op de vakantie zelf, volgende maand.

In sommige bedrijven bepalen werknemers zelf wanneer en hoeveel vakantie ze opnemen. Het staat in schril contrast met bedrijven die de vakantieperiode voor alle werknemers vastleggen. Waar de organisatie ook voor kiest, zonder instemming van de or komt geen vakantieregeling tot stand.