ProRail-topman Pier Eringa, topman bij spoorbeheerder ProRail, ziet u2013 net als de ondernemingsraad u2013 geen enkel voordeel in het plan van het kabinet om het ministerie van Infrastructuur meer te zeggen te geven over ProRail.

Staat gezond en veilig werken bij jouw organisatie hoog op de agenda? Volgens FNV maken werkgevers het steeds moeilijker om afspraken te maken over goede arbeidsomstandigheden. Wat kan de or doen?

De Tweede Kamer gaat hoogstwaarschijnlijk met een grote meerderheid akkoord met het wetsvoorstel om ondernemingsraden instemmingsrecht te geven bij het wijzigen van de pensioenregeling.

Beroepsziekten, pesten op het werk en arbeidsongevallen: een preventieve aanpak voor veilig en gezond werken staat volop in de aandacht. De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is een belangrijk instrument om preventie op een structurele manier aan te pakken.

In overleg met de centrale ondernemingsraad kiest NS voor een nieuwe bestuursvorm. Het bedrijf wil bovendien laten zien dat het inderdaad nog steeds de Nederlandse Spoorwegen zijn. Geen Engelse functienamen meer, maar gewoon weer een directeur.

Bakkerijorganisaties Bakkersland en Borgesius bundelen hun krachten. De familie Borgesius neemt daarbij alle aandelen Bakkersland over van investeerder Parcom Capital. De bakkerijen gaan verder onder de naam Borgesius-Bakkersland. Financiu00eble details over de transactie werden niet bekendgemaakt.

Medezeggenschapsorganen op universiteiten hebben te weinig echte inspraak. Daarom zijn studenten er nauwelijks in geu00efnteresseerd. Nog geen 30 procent van de studentenu00a0bracht dit collegejaar zijn stem uit, zo blijktu00a0uit onderzoek van de Volkskrant.

Ongewenst gedrag of een geintje dat moet kunnen? Wat voor de een een grapje is, maakt dat de ander letterlijk ziek wordt van zijn werk. Ongewenste omgangsvormen kosten jaarlijks 1,7 miljard euro aan verzuimkosten.

In onze instelling gaat door natuurlijk verloop veel werkgelegenheid verloren. Ook wordt er gewerkt aan zelforganiserende teams om daarmee leidinggevenden vrij te spelen die dan in een andere functie herplaatst worden. Wat is hierbij de rol van de or?

Sommige van onze leden stellen een maximale herkiesbaarheid voor van twee zittingsperioden. Mag dat en zo ja, is het aan of af te raden?