Uitzendkantoor Accent Jobs zette enige tijd geleden werknemers ertoe om zich niet kandidaat te stellen voor de verkiezingen van de ondernemingsraad.

Op 31 maart 2016 vond de Landelijke VGWM-dag plaats in Media Plaza te Utrecht. Ruim 350 bezoekers lieten zich onderdompelen in thema's als werkdruk, duurzame inzetbaarheid, reorganisatie, contact met de achterban, wet & regelgeving en draagvlak.

Er moet nog een officieel standpunt komen, maar in de wandelgangen wordt het al gezegd: de piloten van Air France zien niets in het nieuwste bezuinigingsvoorstel van de directie.

Een werkgever wil de arbeidsovereenkomst met een werknemer beu00ebindigen nadat deze onder invloed van alcohol op het werk verschenen is.u00a0Maar mag dat ook?

Wie misstanden in de eigen organisatie meldt, moet rekening houden met repercussies.u00a0De meeste klokkenluiders krijgen te maken metu00a0negatieve bejegening door collega's, pesterij, bedreiging, isolering, schorsing, geen promotie, overplaatsing ofu00a0ontslag.

37% van de OR's overlegt minder vaak met de bestuurder dan wettelijk vastgelegd

De vraag naar freelancers en flexwerkers is ook in het eerste kwartaal van dit jaar toegenomen. Dat meldt payrollbedrijf Tentoo op basis van eigen onderzoek. Maar wat doen we ermee?

We hebben weer een nieuw thema te pakken. Hoe hou je medewerkers duurzaam inzetbaar en wat kan/moet je zelf als medewerker doen om duurzaam inzetbaar te blijven?

Op 30 maart diende het Hoger Beroep van de COR vs de Gemeente Amsterdam over het meningsverschil qua structuur van de medezeggenschap in de Gemeente Amsterdam. Het Hof heeft de COR en de Gemeente Amsterdam vervolgens aanbevolen om gezamenlijk weer om de tafel te gaan zitten en ieder wat water bij de wijn te doen.

Elk jaar stellen alle medewerkers drie doelen vast voor hun persoonlijke performance, waarop zij ook beoordeeld worden en waaraan salariu00eble consequenties zijn gekoppeld. Or-leden mogen hun medezeggenschapswerk als doel opnemen. Hoe beoordeel je dat?