De winst van KLM zit weer in een stijgende lijn en daarmee heeft de ondernemingsraad weer hoop voor de toekomst. 'We moeten het dak repareren als de zon schijnt. Dit gaat lukken. We hebben vertrouwen in de toekomst', aldus Goedhart, voorzitter OR KLM.

Kan een overheids-or beroep instellen als zijn negatieve advies op een niet-verplichte adviesaanvraag wordt genegeerd?

De bestuurder wil een aantal trainees voor de organisatie behouden door ze een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. De raad is het daar niet mee eens, omdat dit ten koste zou gaan van de interne mobiliteit van het vaste personeel. Wat kan de or doen?

De bestuurder heeft het vastgestelde aannamebeleid genegeerd door een nieuw personeelslid van buiten de organisatie te benoemen zonder interne sollicitatie. Hoe kan de ondernemingsraad de bestuurder aan de door hem zelf vastgestelde regelingen houden?

Op dit moment is in artikel 1 WOR geregeld dat onder de in de onderneming werkzame personen vallen degenen die een arbeidsovereenkomst met of aanstelling bij de ondernemer hebben. Geen arbeidsovereenkomst (of voor ambtenaren aanstelling) betekent geen medezeggenschapsrechten. Daar is u00e9u00e9n uitzondering op gemaakt in artikel 1 lid 3 onder a WOR. In dit artikel is aangegeven dat uitzendkrachten die tenminste 24 maanden werkzaam zijn in het kader van de werkzaamheden van de onderneming waar zij zijn gedetacheerd, vanaf dat moment ook medezeggenschapsrechten hebben.

Je kunt zichtbaar zijn, je profileren, kandidaten werven en je missie krachtig uitdragen. Noem je ambitie en sociale media kunnen voor je gaan werken. Door gewoon te beginnen, missie en sociale media met elkaar te verbinden kun je de achterban laten zien waar je als or echt mee bezig bent.

Werkgevers moeten in samenspraak met hun ondernemingsraad tijdig een (aangepaste) meldregeling vaststellen om te voldoen aan de Wet huis voor klokkenluiders. Naar verwachting wordt deze wet rond april van kracht.

De ondergang van V&D heeft geen gevolgen voor arbeidsplaatsen van de ICI Paris XL winkels die in vestigingen van het warenhuis zaten. De werknemers van de 24 zogenoemde shop-in-shops worden overgeplaatst naar andere filialen van de parfumerieketen.

Na 129 jaar dominantie in de Nederlandse winkelstraten is het nu definitief afgelopen met Vroom & Dreesmann. Het is de curatoren niet gelukt door te starten met het warenhuis. Het is het grootste faillissement ooit in de geschiedenis van de Nederlandse detailhandel.

De Belgische uitzendorganisatie Accent Jobs wil geen sociale verkiezingen organiseren en zo geen ondernemingsraad instellen. In ruil daarvoor wordt de medewerkers een smartphone en extra vakantiedag geboden, zo melden diverse Belgische media.