De NS krijgt er een nieuw directielid bij dat zich in het bijzonder gaat bezig houden met het veranderen van de cultuur binnen het bedrijf. Susi Zijderveld wordt met ingang van februari volgend jaar verantwoordelijk voor risicobeheer en toezicht op de regels voor goed bestuur.

u201cMet elkaar in een team, met elkaar met meerdere teams, met elkaar teamoverstijgend, met de hele organisatie. Thatu2019s the spirit.u201d

Autoconcern Volkswagen biedt tot eind deze maand amnestie aan werknemers die betrokken waren bij het omvangrijke dieselschandaal. Dat meldden Duitse media.

Het aantal banen van oproepkrachten is tussen 2010 en 2014 met een derde gestegen tot 537.000. Bij dergelijke banen wordt geen vaste arbeidsduur overeengekomen met de werkgever, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) donderdag.

Zelfsturing wordt op grote schaal ingevoerd binnen de zorg- en welzijnssector. Wat betekent dit voor de medewerkersu00a0enu00a0de ondernemingsraad?

De vitaliteit onder Nederlandse werknemers ligt laag, 29% scoort zelfs laag tot zeer laag. Slechts 12% van werkend Nederland scoort hoog, blijkt uit onderzoek van Schouten & Nelissen. In totaal ervaart 57% van de werknemers waarbij de vitaliteit laag ligt een te hoge werkdruk en deze groep meldt zich 3,5 keer zo vaak ziek.

Werkstress is een groot probleem in Nederland. Eu00e9n op de zeven mensen heeft hier last van, dat komt neer op meer dan u00e9u00e9n miljoen mensen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid organiseert daarom samen met TNO en Focal Point de Week van de Werkstress. Deze vindt plaats van 16 tot en met 19 november.

Een werkgever kan uitsluitend kiezen voor de maatwerkregeling voor arbodienstverlening als hij daarover met de ondernemingsraad overeenstemming bereikt. Anders is hij aangewezen op een contract met een arbodienst. De OR speelt hiermee een cruciale rol in de keuze voor de maatwerkregeling. Enkele aandachtspunten.

Caou2019s en arbeidsvoorwaarden worden individueler. De maatwerk-cao die daarvoor nodig is, kan niet zonder wezenlijke bijdrage van or's. Zij worden mede-onderhandelaar, naast de vakbonden. Dat kan leiden tot een win-winresultaat.

FNV voert collectieve acties naar aanleiding van een mislukt arbeidsvoorwaardenoverleg met een zorgaanbieder voor ouderen en verstandelijk gehandicapten (hierna: 'Zorgaanbieder'). De Zorgaanbieder vordert een verbod voor het organiseren van bezettingen, het belemmeren van de toegang en het veroorzaken van geluidsoverlast bij u00e9u00e9n van haar vestigingen.