De daling van de werkloosheid in Nederland stokt en de werkloosheid onder jongeren stijgt zelfs weer.

Elke keer als blijkt dat werkgevers sollicitanten van buitenlandse afkomst weren, klinkt er verontwaardiging. Maar in de praktijk verandert er weinig, zo constateert het College voor de Rechten van de Mens.

Elk persoon is verschillend, iedereen reageert en gedraagt zich anders en dat is ook niet heel gek. Ook elke ondernemingsraad krijgt hier mee te maken: verschillende mensen binnen een groep. De communicatie kan hierdoor flink stroef verlopen. Volgens Koen Zonneveld, trainer breinvoorkeuren, heeft dit allemaal te maken met de verschillende breinvoorkeuren van een mens.

Het is voor werkgevers de duurste secundaire arbeidsvoorwaarde, maar het zal veel mensen een zorg zijn: het pensioen. Slechts de helft van de Nederlanders houdt zich bezig met zijn oudedagvoorziening.

De SER meldt dat in het derde kwartaal van 2015 het aantal fusies met 18 procent is gestegen ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2014.

Morrende achterbannen en klagende bestuurders. De ondernemingsraad doet het niet snel goed.

Ondernemingsraden staan voor ingrijpende veranderingen: toenemende mondigheid van de achterban, toenemende complexiteit van organisaties en een medezeggenschap die onder druk staat. Gaan de hakken in het zand of gaat de or mee in veranderingen?

Uit onderzoek blijkt dat de klassieke OR training, de 2- of 3 daagse op de hei, in populariteit flink afneemt.

Vijf leden van het grondpersoneel van Air France zijn maandagochtend vroeg gearresteerd in verband met de aanvallen op twee leidinggevenden van de luchtvaartmaatschappij een week eerder.

De ondernemingsraad van de Rechtbank Noord-Nederland dreigt desnoods naar de rechter te stappen vanwege de voorgenomen ontmanteling van de rechtbank in Assen. Volgens de or is het plan om veel rechtszaken en een groot deel van de bijna 190 personeelsleden over te brengen naar Groningen slecht onderbouwd.