Bedrijven die de salarissen voor hun topmensen vaststellen, moeten daarover vanaf volgend jaar waarschijnlijk advies vragen aan hun ondernemingsraad. Het kabinet werkt aan aanpassing van de WOR.

De medewerkers van Philips werken samen met FNV Bondgenoten aan een reddingsplan voor behoud van de vestiging van de fabriek in Emmen. Ook de ondernemingsraad hoopt nog op een alternatief en gaat bekijken of de argumentatie voor de sluiting voldoende is. Dat meldt RTV Drenthe.

De FNV hekelt private afspraken tussen werkgevers en werknemers. Het uithollen van het systeem van collectieve afspraken reduceert werknemers tot wegwerppersoneel.

Soms heb je als OR het gevoel dat je het niet goed kunt doen. Er zijn bijvoorbeeld veel verschillende belangen of er moeten vervelende besluiten worden genomen. Je kunt mensen niet altijd tevreden en gerust stellen.

Werknemers hebben recht op een veilige werkplek. De wet en de principes van goed werkgeverschap schrijven dan ook voor dat een werkgever beleid maakt om agressie tegen te gaan. Maar dat gebeurt nog lang niet altijd.

De ondernemingsraad en de vakbonden zien nog toekomst voor Philips in Emmen. De fabriek is volgens hen al jaren de best presterende vestiging in West-Europa.

Onze organisatie kent al enkele jaren een lunchvoorziening, bestaande uit soep, broodje en melk. De bestuurder heeft deze voorziening zonder overleg gewijzigd. Kan dat zonder de instemming van de or? De achterban is er niet blij mee.

Bij de fusie van ruim een jaar geleden hebben de toegetreden werknemers hun arbeidsvoorwaarden en regelingen van de gefuseerde onderneming behouden. Maar nu wil de bestuurder die regelingen harmoniseren. Heeft de or een rol in dat proces?

Tussen afgelopen Kerst en Oud&Nieuw las ik 'Kwartet', een roman van Anna Enquist die zich in de onbepaalde nabije toekomst afspeelt. Eigenlijk een heel normaal verhaal, maar toch steeds onderhuids een spanning.

Staken om je zin door te drukken heeft geen zin, meent De Unie. De Vakbond zet zijn kaarten alleen nog op het voeren van een goed gesprek.