Op 1 juli 2015 wordt het nieuwe ontslagrecht van kracht. Dat is een van de onderdelen van de Wet werk en zekerheid. Er gaat een aantal zaken veranderen waar ondernemingsraden van op de hoogte moeten zijn om goed te kunnen adviseren over reorganisaties.

Veel organisaties zien het belang van duurzaam inzetbaarheidsbeleid, maar merken dat de vertaling van het beleid naar effectief werkende maatregelen een flinke hobbel kan zijn. Voorkom problemen door vanaf het begin af u00e1lle stakeholders binnen de organisatie te betrekken bij het opstellen van een concreet plan van aanpak. Draagvlak en commitment, daar gaat het om.

Arbeidsverhoudingen veranderen en het lijkt er op dat het Rijnlandse model weer terugkeert naar de werkvloer.

Wanneer verplegenden een patiënt moeten verzorgen met ebola - of een andere ziekte die ook voor hen gevaar kan opleveren - hebben ze recht op goede bescherming. Als ze het idee hebben dat adequate maatregelen ontbreken, moeten ze de or inschakelen.

Een or-lid heeft een officiu00eble waarschuwing gekregen omdat hij het personeel van de onderneming onder druk zou hebben gezet met een handtekeningenactie over de invoering van een bedrijfs-cao. De or vindt dat deze actie deel uitmaakt van de achterbanraadpleging van de or en dat het betroken or-lid bescherming tegen benadeling geniet (artikel 21 WOR). De bestuurder is van oordeel dat de medewerker niet als or-lid is aangesproken, maar als medewerker van de onderneming en dat daarom van benadeling geen sprake is.

De ondernemingsraad van kinderopvangorganisatie Triodus was niet op de hoogte van het naderende faillissement en de daaropvolgende doorstart.

Het Nieuwe Werken heeft slechts een kleine impact op taakprestatie, aantrekkelijk werkgeverschap en kennisdeling. Toch zijn dat veelgenoemde redenen voor organisaties om ermee te beginnen.

De ondernemingsraad van de Noordelijke Dagblad Combinatie (NDC) maakt er bezwaar tegen dat het bedrijf het contract met Nationale Nederlanden heeft opgezegd, voordat er een nieuwe pensioenregeling was afgesloten voor de journalisten.

Bij de OR-verkiezingen hebben wij kiesgroepen. Nu hebben we in een kiesgroep kandidaten te veel en in een andere kiesgroep te weinig. Mogen we schuiven?

Het moment dat elke werkgever de Werkkostenregeling moet hebben ingevoerd, komt steeds dichterbij. Vanaf 1 januari 2015 mag niet meer volgens de oude regels worden gewerkt.