De Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid (BeZaVa) betekent een forse toename van de werkgeversrisico's. Organisaties die zich hier niet tijdig op voorbereiden, kunnen een forse rekening verwachten.

Zorgorganisatie Vierstroomwil 70 medewerkers de keus bieden: een vijfde van het salaris inleveren of ontslagen worden. Het voorstel ligt nu bij de ondernemingsraad.

Het is verboden om in een vacature te selecteren op leeftijd. Maar er zijn altijd uitzonderingen, zo blijkt uit een uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens.

Afgelopen week heb ik weer eens gelift. Vroeger was het vaste prik voor mij: aan het eind van de zomervakantie voor een week de rugzak inpakken en langs de weg gaan staan.

De organisatie wil resultaatverantwoordelijke teams instellen. Heeft dat gevolgen voor het werk van de ondernemingsraad?

De organisatie wil dat medewerkers de verplichte e-learningmodules thuis in eigen tijd volgen. Onze cao zegt niets over of dat kan of mag. Mag de werkgever de verplichting toch opleggen aan het personeel?

Het ontbreken van de instemming van de ondernemingsraad en de vakbonden met het sociaal plan leidt er niet automatisch toe dat een opzegging u2018kennelijk onredelijku2019 is.

De ondernemingsraad van het Rotterdamse ov-bedrijf RET houdt verkiezingen waarvoor ook vakvereniging Bewust Verder een kandidatenlijst inlevert. Niet een van de kandidaten wint een zetel. Volgens de vakvereniging

Minister Asscher (SZW) wil een nieuwe, uniforme vorstverletregeling invoeren. Vanwege kritiek vanuit brancheverenigingen en vakbonden, heeft de minister advies gevraagd aan de SER over de nieuwe calamiteitenregeling. Dit advies is er nu.

Regelmatig contact met de achterban maakt een OR sterker. Een ondernemingsraad die zich gesteund weet door zijn collega's en die weet wat er speelt binnen verschillende afdelingen staat veel sterker in het overleg met de directie.