Werkgevers zijn verplicht werkstress en grensoverschrijdend gedrag (PSA) te voorkomen of ten minste te beperken. Het herkennen en aanpakken ervan vraagt kennis en middelen. Deze lijst biedt links naar informatie, online tools en oplossingen.

De Centrale Ondernemingsraad (COR) heeft afgelopen vrijdag 22 augustus advies uitgebracht over de fijnstructuur van de nieuwe organisatie.

Binnen een organisatie is er sprake van een zeer hoge werkdruk op een bepaalde afdeling. De ondernemingsraad heeft niet de indruk dat er heel veel wordt gedaan in de organisatie om dit te verminderen. Intussen stijgt het ziekteverzuim op de afdeling en dreigen mensen voor langere tijd uit te vallen. Wat kan de OR doen? De ondernemingsraad heeft al een aantal malen zijn zorgen uitgesproken richting de bestuurder.

De centrale ondernemingsraad van Amsterdam is teleurgesteld in de gemeente. De cor had geëist voor het einde van vorige maand inzicht te krijgen in de Gateway Review, met daarin een risicoanalyse van de reorganisatie, maar staat nog steeds met lege handen.

De Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid (BeZaVa) betekent een forse toename van de werkgeversrisico's. Organisaties die zich hier niet tijdig op voorbereiden, kunnen een forse rekening verwachten.

Zorgorganisatie Vierstroomwil 70 medewerkers de keus bieden: een vijfde van het salaris inleveren of ontslagen worden. Het voorstel ligt nu bij de ondernemingsraad.

Het is verboden om in een vacature te selecteren op leeftijd. Maar er zijn altijd uitzonderingen, zo blijkt uit een uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens.

Afgelopen week heb ik weer eens gelift. Vroeger was het vaste prik voor mij: aan het eind van de zomervakantie voor een week de rugzak inpakken en langs de weg gaan staan.

De organisatie wil resultaatverantwoordelijke teams instellen. Heeft dat gevolgen voor het werk van de ondernemingsraad?

De organisatie wil dat medewerkers de verplichte e-learningmodules thuis in eigen tijd volgen. Onze cao zegt niets over of dat kan of mag. Mag de werkgever de verplichting toch opleggen aan het personeel?