Aan het einde van de arbeidsrelatie verschillen de werkgever en de werkneemster van mening over de waarde van vakantiedagen, opgebouwd tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid. De werkgever meent dat hij kan volstaan met een 70% compensatie. De werkneemster eist 100% uitbetaling.

In ons vorige artikel(Participatieve medezeggenschap in vogelvlucht; OR informatie, 1-2 2014) beschreven wij de participatieve medezeggenschap op hoofdlijnen. Deze keer gaat het over de praktijk bij ABN AMRO, PGGM en de gemeente Dronten. Centraal staan de vragen: welke vorm hebben zij gekozen, wat was hun aanpak, wat zijn ze tegengekomen (tips voor anderen) en wat zijn de eventuele volgende stappen?

Ziekenhuis ZorgSaam uit Terneuzen moet reorganiseren. Hierbij zullen tientallen banen verdwijnen. De ondernemingsraad vreest voor een te hoge werkdruk voor de achtergebleven werknemers.

In een organisatie wil de directie jaargesprekken invoeren. De uitkomst van deze gesprekken zal ook gebruikt worden in het kader van duurzame inzetbaarheid. De werknemer wordt gevraagd hiervoor een formulier in te vullen, waarop ook specifieke vragen staan over zijn gezondheid. Zijn deze vragen wettelijk toegestaan of moet de ondernemingsraad hier op reageren?

De kloof tussen ons amateuristische stervelingen en de elite werd weer eens pijnlijk duidelijk in de recente berichtgeving over de salarisverhogingen in de top van ABN-Amro.

Nooit eerder veroorzaakten stressklachten zoveel verzuim als in de eerste helft van dit jaar.

Onlangs werd bekend dat de werkkostenregeling definitief per 1 januari 2015 door alle bedrijven ingevoerd moet zijn. De ondernemingsraad heeft geen instemmingsrecht bij de werkkostenregeling, maar kan indirect wel met dit onderwerp aan de slag.

FNV Bondgenoten waarschuwt voor een mogelijk verlies van 800 banen bij Kuwait Petroleum in Europoort (Q8 KPE) als er niet wordt geu00efnvesteerd in de verliesgevende olieraffinaderij.

Niet meer dan de helft van de grotere bedrijven is bereid om aangepaste werkzaamheden binnen het bedrijf te zoeken voor arbeidsgehandicapten.

Bij Stichting Gehandicaptenzorg Limburg moet er gereorganiseerd worden, ter voorbereiding op de hervormingen in de zorgsector. De directie is met de ondernemingsraad tot overeenstemming gekomen over een sociaal plan. De vakbonden vinden het plan te karig.