Elke werkgever is verplicht zijn werknemers te beschermen tegen agressie en geweld. Het lijkt erop dat geweld op de werkvloer vaker voorkomt. Maar is dat ook zo? En hoe groot is het probleem eigenlijk?

Hoe zijn we, als medezeggenschappers, met elkaar getrouwd? Hiermee doel ik dit keer op de ondernemingsraad en de bestuurder.

De ondernemingsraad van de Media Groep Limburg (MGL) is gerustgesteld over de garantie van Mecom dat de overname door Concentra van de Limburgse kranten gewoon doorgaat. Dit ongeacht de verkoop van Mecom aan de Persgroep. MGL is momenteel eigendom van Mecom.

Werknemers van het onlangs failliet verklaarde online textielwarenhuis Neckermann willen een onderzoek naar de gang van zaken rond het faillissement.

De ondernemingsraad van Flextronics stemde in met het sociaal plan voor vijftig van de vijfhonderd vaste werknemers. Maar de vakbonden spreken van chantage.

Naar nu blijkt zaten er fouten in de lijsten van werknemers die stemrecht hadden en zich mochten kandideren. Daardoor konden sommige medewerkers zich niet tijdig kandidaat stellen. Toch wil de verkiezingscommissie de verkiezingsprocedure niet stoppen.

In ons bedrijf werken steeds meer ZZP'ers. Is het mogelijk dat we die groep medewerkers in ons or-reglement rekenen tot 'in de onderneming werkzame personen'?

Als gevolg van de Wet werk en zekerheid (WWZ) zullen werkgevers hun aanstellings- en ontslagbeleid aanpassen. Dit betekent werk aan de winkel voor de ondernemingsraad.

Hoe zit het ook al weer met de kosten voor het inschakelen van een deskundige en het voeren van een rechtsgeding. Kan een ondernemer weigeren (een deel) van de kosten te betalen?.

Participatieve medezeggenschap heeft voordelen. Voor de organisatie: verdieping van de kwaliteit van besluiten én tijdwinst. Voor de bij medezeggenschap betrokken werknemer: beter zicht op de organisatie en vroegtijdige inbreng van kennis en kunde. Zo houdt iedereen lol in medezeggenschap!