Sommige sectoren hebben te maken gehad met grote ontslaggolven. Om deze sectoren weer op de rails te krijgen, zijn er banenplannen geu00efntroduceerd.

Verlies van werk en persoonlijk verlies zijn ingrijpende gebeurtenissen en hebben consequenties voor zowel de betrokkenen als voor de organisatie. Daar moet je dus iets mee.

Als de (centrale) ondernemingsraad in de cao extra bevoegdheden toegekend heeft gekregen, kan die mogelijk een akkoord sluiten over arbeidsvoorwaarden. Als daar eenmaal een handtekening onder staat, is protesteren waarschijnlijk zinloos.

"De enige manier om discriminatie aan te pakken is er bovenop te zitten. Het is een té belangrijk onderwerp om te laten lopen."

Columnist Theo Brassé ergert zich aan functionarissen zonder gezond verstand, lef of een eigen oordeel in de uitoefening van hun taak.

Van de negentien werknemers wordt er voor vier ontslag aangevraagd. Volgens de WOR heeft de PVT recht op een adviesaanvraag als een kwart van het personeel zijn arbeidsplaats verliest. Hoe moeten we dat kwart berekenen?

In een nieuw opleidingsplan staan afspraken over het aantal personeelsleden dat kan deelnemen aan bepaalde opleidingen en hoeveel tijd en geld er door de werkgever beschikbaar wordt gesteld. Dat maakt het plan toch instemmingsplichtig of niet?

De ondernemingsraad van zorginstelling Fundis is tegen een overname van het LangeLand Ziekenhuis. De Ondernemingskamer heeft de OR in het gelijk gesteld.

De vraag in deze zaak is of de ondernemer een cao-bepaling wel juist heeft uitgelegd en in alle redelijkheid tot zijn besluit heeft kunnen komen. De Ondernemingskamer (OK) wordt gevraagd dit te toetsen

De ondernemingsraad van Fundis krijgt gelijk van de rechter in zijn twijfels over de overname van het Langeland ziekenhuis.