Ondernemingsraden doen er goed aan om een adviesaanvraag over een reorganisatie en hun oordeel over een sociaal plan los te trekken. De OR moet eerst het reorganisatieplan beoordelen en zich daarna pas over het sociaal plan buigen.

Ondernemingsraden in de zorg- en welzijnssector krijgen hun handen vol aan de transities en decentralisatie van rijk naar gemeenten.

Wie zijn ontslag aan zichzelf heeft te danken, moet er niet op rekenen dat zijn werkgever verplicht is zich in te spannen voor herplaatsing.

Alleen leden van de Raad van Bestuur en vijftig topbankiers krijgen bij de Haagse zakenbank NIBC nog een bonus. Voor de gewone medewerkers zijn bonussen, met instemming van de or, verleden tijd.

Sommige sectoren hebben te maken gehad met grote ontslaggolven. Om deze sectoren weer op de rails te krijgen, zijn er banenplannen geu00efntroduceerd.

Verlies van werk en persoonlijk verlies zijn ingrijpende gebeurtenissen en hebben consequenties voor zowel de betrokkenen als voor de organisatie. Daar moet je dus iets mee.

Als de (centrale) ondernemingsraad in de cao extra bevoegdheden toegekend heeft gekregen, kan die mogelijk een akkoord sluiten over arbeidsvoorwaarden. Als daar eenmaal een handtekening onder staat, is protesteren waarschijnlijk zinloos.

"De enige manier om discriminatie aan te pakken is er bovenop te zitten. Het is een té belangrijk onderwerp om te laten lopen."

Columnist Theo Brassé ergert zich aan functionarissen zonder gezond verstand, lef of een eigen oordeel in de uitoefening van hun taak.

Van de negentien werknemers wordt er voor vier ontslag aangevraagd. Volgens de WOR heeft de PVT recht op een adviesaanvraag als een kwart van het personeel zijn arbeidsplaats verliest. Hoe moeten we dat kwart berekenen?