Er moet een werkweek komen van 32 uur. Vier dagen per week werken moet de norm worden. Dat staat in het plan 'Werk eerlijk delen', dat GroenLinks-leider Bram van Ojik maandag heeft gepresenteerd.

Samen met de bestuurder bedenken hoe de wereld er in 2030 uitziet en wat dat voor je organisatie betekent. Heeft dat nut? En heeft de ondernemingsraad er wat aan?

"In 2011 zijn 1,3 miljoen werknemers lid van een vakbond. Dat komt overeen met 20% van de werknemers. In 2000 was het aandeel dat bij een vakbond was aangesloten nog ruim een kwart. Relatief weinig jonge werknemers zijn vakbondslid. Onder de werkende vakbondsleden is in 2011 bijna 60 procent ouder dan 45 jaar. In 2000 was dit nog 40 procent. Het aandeel werkende vakbondsleden tot 25 jaar liep terug van 6 procent naar 3 procent."

De ondernemingsraden van zes havenbedrijven eisen een vertegenwoordiging in de raad van commissarissen van het kolen- en ijzerertsconglomeraat HES Beheer.

Er bestaat een directe link tussen de betrokkenheid, bevlogenheid en tevredenheid van medewerkers en het rapportcijfer dat zij geven aan hun directie.

Donderdag heeft een ruime meerderheid in de Tweede Kamer ingestemd met de Participatiewet, welke als doel heeft mensen met een arbeidsbeperking meer kansen te bieden op de arbeidsmarkt.

Het blijkt bij ons technisch mogelijk om te controleren wanneer en hoe lang een medewerker de e-mail met het bedrijfsblad heeft ingezien. Is dat geen inbreuk op de privacy van werknemers en wat kan de or daar dan aan doen?

Bij het sluiten van de kandidaatstellingsperiode bleken er te weinig or-kandidaten te zijn, zodat de verkiezingen geen doorgang vonden. Nu heeft zich alsnog een geschikte kandidaat gemeld. Wat nu? In ons reglement staat niets over tussentijdse vacatures.

In januari is de werkloosheid opnieuw gestegen. Voor banenplannen in de schilderssector en de chemische industrie komt respectievelijk 16 miljoen en 20 miljoen euro beschikbaar.

Als een werknemer een studie mag volgen, wordt vaak een studiekostenbeding afgesproken. Hierin staat meestal dat (een deel van) de studiekosten terugbetaald moet worden als het arbeidscontract binnen een bepaalde tijd na de studie eindigt.