Donderdag heeft een ruime meerderheid in de Tweede Kamer ingestemd met de Participatiewet, welke als doel heeft mensen met een arbeidsbeperking meer kansen te bieden op de arbeidsmarkt.

Het blijkt bij ons technisch mogelijk om te controleren wanneer en hoe lang een medewerker de e-mail met het bedrijfsblad heeft ingezien. Is dat geen inbreuk op de privacy van werknemers en wat kan de or daar dan aan doen?

Bij het sluiten van de kandidaatstellingsperiode bleken er te weinig or-kandidaten te zijn, zodat de verkiezingen geen doorgang vonden. Nu heeft zich alsnog een geschikte kandidaat gemeld. Wat nu? In ons reglement staat niets over tussentijdse vacatures.

In januari is de werkloosheid opnieuw gestegen. Voor banenplannen in de schilderssector en de chemische industrie komt respectievelijk 16 miljoen en 20 miljoen euro beschikbaar.

Als een werknemer een studie mag volgen, wordt vaak een studiekostenbeding afgesproken. Hierin staat meestal dat (een deel van) de studiekosten terugbetaald moet worden als het arbeidscontract binnen een bepaalde tijd na de studie eindigt.

De gemeente Amsterdam gaat rigoureus snijden in het ambtenarenapparaat. Het uitgewerkte plan is donderdag voorgelegd aan de ondernemingsraad.

Het poldermodel is springlevend. Het zit in de aard van Nederlanders om consensus te zoeken en de ondernemingsraad is hiervan een goed voorbeeld.

Samen met de bestuurder bedenken hoe de wereld er in 2030 uitziet en wat dat voor je organisatie betekent. Heeft dat nut? En heeft de ondernemingsraad er wat aan? Trainer Dik Sanders zegt op beide vragen overtuigend ja.

De gemeente- en de ondernemingsraad van de gemeente Amsterdam (COR Amsterdam) hebben vandaag de plannen te horen gekregen over de meest recente reorganisatie.

Deze week heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel voor de wet Werk en Zekerheid aangenomen. Door de wet Werk en Zekerheid verandert ook het ontslagrecht. Deze wijzigingen zullen ingaan op 1 juli 2015.