De ondernemingsraad van aluminiumfabriek Aldel heeft drieduizend deelnemers aan een protestactie tegen gaswinning in Groningen opgeroepen om woensdag naar Den Haag te gaan. Dan praat de Tweede Kamer over het lot van Aldel.

Een aantal or-leden verdedigen met hand en tand de belangen van hun eigen afdelingen en soms zelfs hun eigen positie. De sfeer in de raad is dan ook danig verziekt. Samenwerken is onmogelijk en elk besluit wordt door stemming genomen. Kunnen we niet van deze leden af?

Er worden nu allerlei besluiten genomen die ingrijpend zijn voor werknemers. De ondernemingsraad houdt zich doof voor de argumenten van de werknemers en gaat zonder slag of stoot in de verslechteringen mee. Wat kunnen we doen om de or te laten luisteren?

Donderdag 16 januari stond de ondernemingsraad van zorginstelling Fundis voor de rechter van de Ondernemingskamer om de overname van het LangeLand Ziekenhuis tegen te gaan. De rechter kon zich in bepaalde argumenten van de OR vinden.

Flexwerkers en dan met name de externe medewerkers, worden door veel or-leden als bedreiging gezien. Ze worden niet echt tot de achterban van de ondernemingsraad gerekend.

De aard van het commissariaat is de laatste tien jaar ingrijpend veranderd. Commissarissen zijn jonger geworden, steeds meer toezichthouders zijn vrouwen en ook hun culturele achtergrond is steeds diverser. Toch ziet Olaf Smits van Waesberghe, directeur van het Nationaal Register, nog veel ruimte voor verbetering. Meer voordrachtscommissarissen benoemen, bijvoorbeeld.

Nederlandse zakenmensen geven aan dat flexibel werken vaak een doorslaggevende factor is bij sollicitaties. 82 procent geeft de voorkeur aan een baan met mogelijkheden om flexibel te werken als er twee gelijksoortige banen worden aangeboden.

Door een betere verhouding tussen werk en privu00e9, zorgt flexibel werken voor een lager personeelsverloop in de organisatie.

Deze keer zat ik lang te twijfelen tussen twee onderwerpen voor mijn column. En ik kon niet kiezen.

De gemeente Amsterdam moet de ambtenaren duidelijkheid geven over de komende reorganisatie. Nu ontstaat er onrust en vallen mensen uit door de werkdruk.