Afvalverwerkingsbedrijf Attero, eigendom van lokale overheden, staat op de nominatie om voor 170 miljoen euro te worden verkocht aan de Nederlandse investeringsmaatschappij Waterland.

In ons <A href="https://www.ornet.nl/?subject=vraagbaak&id=10969" target="new">vraag-antwoordartikel van 29 november 2013 over het handtekeningenvereiste</A> schreven wij dat, 'door het wegvallen van het vereiste het ook niet langer noodzakelijk is om de kandidaatstelling via vakorganisaties en via een vrije lijst na elkaar te laten plaats vinden; dat kan nu tegelijkertijd. Dat levert in de meeste gevallen zo'n vijf weken tijdwinst op'. Dat klopt. Echter...

De ondernemingsraad van afvalverwerker Attero moet adviseren over een overname waarmee 170 miljoen euro is gemoeid.

Functiecreatie gaat over het anders inrichten van bedrijfsprocessen en het afsplitsen van taken in nieuwe eenvoudige functies. Functiecreatie kan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroten.

Functiecreatie verhoogt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Een aantal organisaties in Nederland past functiecreatie al toe of is daarmee bezig. Maar wat is functiecreatie precies? In dit artikel geven we daar antwoord op.

Gemeenten gaan door een fase van talrijke veranderingen. Het Rijk staat steeds meer taken af aan de lokale overheden. Tegelijk krimpen de budgetten en dienen reorganisaties zich aan. Volgens directievoorzitter van de VNG Jantine Kriens moeten gemeenten op alle niveaus de samenwerking zoeken.

Dinsdagmiddag presenteren de OR en de vakbonden de bevindingen van de OR inzake de mogelijke sluiting van AkzoNobel in Deventer. Onder leiding van professor Van Witteloostuijn heeft de OR onderzoek gedaan naar nut en noodzaak van de sluiting en geconcludeerd dat 'Deventer sluiten niet in het belang van AkzoNobel is'.

In onze LinkedIn-groep werd de volgende vraag gesteld: heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht bij een payrollregeling?

Voor een vacature in één kiesgroep hebben we verkiezingen uitgeschreven. Daarvoor heeft zich een kandidaat gesteld, van wie we weten dat hij door een reorganisatie binnen korte tijd niet meer tot die kiesgroep zal behoren. Moeten we hem weigeren?

Op ons hoofdkantoor word vanwege kostenreductie gekeken naar meer flexplekken. Onze or, midden in een adviesaanvraag voor een complete reorganisatie, zit niet te wachten op nog een adviesaanvraag. Zijn we verplicht daar desgevraagd op te reageren?