De ondernemingsraad van de Koepelgevangenis in Haarlem heeft de burgemeester uitgenodigd om te praten over daklozenopvang in de bajes.

De aparte communicatiestijl van een or-lid is geen grond voor uitsluiting van het or-werk. Daar is meer voor nodig. Dat concludeert Bedrijfscommissie Markt I op 29 augustus 2013.

Verzuimbureaus, arboartsen en werkgevers schuwen er niet voor om de wet- en regelgeving te overtreden. Zij schenden op grote schaal de privacy van zieke werknemers.

De ondernemingsraad van Veolia Zeeuws-Vlaanderen adviseert het provinciebestuur de buslijnen langs onder andere Sluiskil en Kloosterzande niet op te heffen. Dit om verdere verschraling van de voorzieningen in de dorpen te voorkomen. Dat meldt <A href="http://www.bndestem.nl/regio/zeeland/or-veolia-pleit-voor-instandhouding-buslijnen-6-en-10-1.4068054">BNDeStem</A>.

Door de vorige or is destijds ingestemd met een regeling die een verslechtering van de cao blijkt te zijn. Kan deze or die instemming herroepen?

De or heeft ingestemd met een aanpassing in het beloningssysteem. Nu wil de bestuurder toch nog een jaar wachten met de invoering ervan. Moet hij dan niet opnieuw instemming vragen?

Een beroep op uitsluiting van een or-lid slaagt slechts in uitzonderlijke gevallen. Leden zijn immers democratisch gekozen.

In 2012 zijn er per 100.000 werknemers 266 beroepsziekten gemeld. In totaal kwamen er 2068 beroepsziektemeldingen binnen over klachten aan het houding- en bewegingsapparaat. Dit zijn er minder dan in 2011, toen er 2430 meldingen in deze categorie binnenkwamen.

Werknemers in de installatiebranche hebben te maken met onveilige situaties en fysieke belasting. Risicoblindheid door routinematig werken en tijdsdruk ligt op de loer. De or bij Strukton Worksphere ziet nóg een risico: goedkope contracten die opdrachtgevers willen afdwingen, maar waarmee de veiligheid onder druk komt te staan.

Bij Defensie worden 1400 banen minder geschrapt dan eerder gepland.