De centrale ondernemingsraad van Tata Steel wil dat de directie moet komen met uitgewerkte reorganisatieplannen. De huidige situatie zorgt alleen maar voor onrust.

Bij Roosdom Tijhuis moet flink gereorganiseerd worden. De vakbonden hebben dit nieuws vanuit de media moeten vernemen en hebben niets gehoord van directie of ondernemingsraad.

Eu00e9n op de tien werknemers weet niet of er in het bedrijf een ondernemingsraad, medezeggenschapsraad of andere vorm van personeelsvertegenwoordiging aanwezig is.

Meavita, ontstaan uit een fusie van vier grote zorginstellingen, ging in 2009 failliet en liet een miljoenenschuld achter. Volgens de Ondernemingskamer in Amsterdam is wanbeleid de oorzaak.

De centrale ondernemingsraad van Tata Steel in IJmuiden is verbolgen dat er nog steeds geen goed plan bestaat voor het schrappen van banen bij de diverse onderhoudsafdelingen. Dat schrijft het <A href="http://www.haarlemsdagblad.nl/regionaal/ijmond/article24170683.ece/Ondernemingsraad-Tata-Steel-IJmuiden-wil-plannen-zien?lref=r_regionaal">Haarlems Dagblad</A>.

De onderlinge concurrentie tussen collega's op de werkvloer neemt toe. Volgens één op de drie werknemers zijn de verhoudingen dit jaar meer gespannen in vergelijking met 2012. Dat blijkt uit onderzoek onder Nederlandse werknemers in opdracht van Tempo-Team.

Werknemers van Cap Gemini krijgen op basis van 'kalibratie' een nieuw arbeidscontract. Dat betekent promotie, demotie, meer salaris of minder salaris. Bij promotie en opslag klaagt niemand. Bij demotie en salarisvermindering zijn de rapen gaar.

Bij de in 2009 failliet verklaarde zorginstelling Meavita werden ondernemingsraden niet altijd tijdig geu00efnformeerd over het voorgenomen beleid.

FNV Bondgenoten wijst ondernemingsraden erop dat werkgevers straks minder pensioenpremie afdragen. Werknemers kunnen het vrijgekomen geld claimen, stelt FNV.

Dat de directie van Roosdom Tijhuis al een akkoord heeft gesloten met de ondernemingsraad over een sociaal plan, lapt FNV Bouw aan zijn laars.